员工在未签定劳动合同，未买有社保、医保，在工作期间生病，住院所用的医疗费用，是不是由公司来报销？生病期间，是否按正常上班工资的经济补偿，还是支付半个月工资的经济补偿？
我单位经过产权改革变为有限责任公司，连续十几年处于无盈利状态，现因房屋被开发商占用，得到一笔资金（应属固定资产增资）。由于原公司经营不善，连续十几年不发工资，不缴养老保险，故一部分人被迫离开公司自谋生路，那么在固定资产增值的前提下，非在职职工是否有权享有养老保险权利？
本公司在职员工利用工作的时间在外面找工作，隔三差五的矿工去面试，请问这类问题本公司要如何处理妥当些？
我原本所在公司是一个厂区属于国有后来到2005年左右工厂进行改制，之后工厂变成了私有制股份有限公司，公司对员工提出可以自动申请离职给予一定补偿就是所谓的买断工龄。但是我没有参加，现在事情已经过去快5-6年啦，我也有50岁啦现在听说公司要开除我们。将要对于年龄大的员工实行开除，将要从新签订合同，签订合同之后必
家属因病死亡，当时在职。请问能得几个月补偿、？单位说给十个月全额工资，可我听说，要补偿二十个月的，有法律依据吗、？
我是在广州上班（国营企业），但我户口是在深圳，所以我想入伍的话必须回深圳入伍。按照兵役法，征兵工作条例，里面都有明确规定，在企业事业单位在职人员入伍，退伍后仍回原单位。但是现在我们单位却告诉我如果我入伍的话必须辞职，除非是通过单位的名额出去的，单位才会跟我保持劳动关系。问题是单位只负责广州市户口的。
