我在2010年6月8日进入一家公司工作，没签合同，由于当时谈的是试用期不交保险，社保就还在原单位交的，（周日在原单位做兼职），这边一直不签合同也不提交保险的事，就没转，到2010年8月30日，由于单位为足额发放7月份的工资而辞职，8月份工资没领到，到劳动仲裁公司不承认我与公司存在劳动关系，因我的社保在另一单位，现在我又考勤卡，没公章，有公司法人手写的我名字，还有我为单位职工办理工伤鉴定时公司给我的委托书，有公章，请问您我能赢吗
我看到招工广告后到一家小企业应聘，上班第二天工伤（咨询了律师，工伤鉴定至少六级）。因为没签劳动合同、没发过工资、也没有同事愿意给我证明，只有前两天给老板打电话老板说：“你明天过来面试吧”的一条电话录音。我想申请工伤认定，不知是否必须先申请事实劳动关系仲裁？ 对了我还有医院住院及诊断证明和老伴支付了2万
我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同，也没有为我们购买社会保险。在2008年初，单位为了应对新的《劳动合同法》，要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同，当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称
单位未缴纳社保，未签劳动合同的事实劳动关系可随时解除劳动关系吗?
一年的合同已经过期，存在事实劳动关系，单位没有给我缴纳社保，我可以随时解除劳动关系吗？
工作经历存在夸大成份，是否就可以认定双方不存在劳动关系 劳动仲裁员就是这样认为的，把我本人要求的未签订劳动合同的二倍工资和经济补偿给驳回了，现在， 本人已提起劳动诉讼，劳动关系的认定对于我的索赔是个重点内容。请问，这个问题如何处理？有哪些对于我本人有利的法律依据。 说明：本人有工资条，银行收入记录，考
我是原国有企业中层干部，04年企业改制时我达内退条件，但因改制需要我留用企业，一直未办理内退手续。07年改制新企业后我仍留用一直工作至今，且按月领取新企业的劳动报酬，但企业未与我签订劳动合同。我的问题是：一，我在改制后的新企业内还算是内退人员吗？二，我与改制后的新企业是否为事实劳动关系？三，现企业单方面
公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同
本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计
伤者与建筑公司下面的项目部签订了劳务承包合同，自己在施工中受伤，伤者无建筑资质和营业执照，申请劳动关系确认能否成功？需要哪些证据？现有承包合同、工程项目部的受伤证明。由于离长沙远，所以在线咨询，谢谢！
我哥哥经同乡介绍，到一个凤姓老板手下干活，凤老板从一不锈钢厂承揽次品，叫我哥等十几个人在该厂内的一个厂房内返工打磨后，再卖给原不锈钢厂，平时我哥上班时不打卡，不交任何保险，工资发现金，没有任何签字的单子。现在我哥在非工作时间——凌晨在外面发生车祸，重伤。我想问的是，这种情况下，我哥能否就职工保险方
