你好：我想问一下，公司为员工所买的保险，可以只买一样就行了吗？必须买的保险有哪些？如果公司没有买医疗保险，那么员工在职期间的医疗费用公司需要承担吗？如果要承担，需要承担多少？这方面有什么明确的规定么？
我是上月19号离职的，这个月15日发上月工资时公司算我上班16.5天；我本欠公司6.5天的班，现在说超过两天就按双倍扣；还扣过年发的酒钱，说正式员工自动离职，之前的所有福利都要扣，而且6月份的保险补助也没有发。请问这些都合法吗？ 每月五险基数公司补贴360元，由于我自己有买保险，公司规定不买保险只要说明情况提交申请
公司要求怀孕员工出差，若不出差则要求她停薪留职，请问公司此做法合法吗？员工如何能保障自己的合法权益？ 此外，该公司未将员工奖金、补助记入员工住房公积金基数，此做法是否合法？如果员工想起诉，应采取何种方式？ 感谢热心律师回复！！
入职时员工提出住房要求，公司也有剩余住房。现在公司要收回或者要收取房租。那么，员工提出住房补贴，或者加工资之类的要求是否合理。
在四川离退休人员未办理退休手续怎么办啊，单位也没买养老保险，退休待遇是怎样的？有没有正式的法规依据啊？？？？？ 现在能补买吗？不行又怎么办。
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
我想问一下，我们公司没有跟员工签订劳动协议，如果员工的福利得不到保证我们应该怎样做。
挪用公款，虚报发票，作为员工福利分发，类似小金库的情况是否构成挪用公款罪或者其他罪啊？具体会怎么判罚
挪用公款，虚报发票，作为员工福利分发，类似小金库的情况是否构成挪用公款罪或者其他罪啊？具体会怎么判罚？
我是年后离职的，可是年前的原前公司有的双薪却没有发！ 公司只是说以后给，因为同事关系比较好，所以当时没过多为难他们~ 如果申请劳动争议仲裁解决 需要什么手续或其他证明什么的不！
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
我厂的福利待遇太低，几乎没有，而且还没有过节费及过节时工作的三倍工资，我想让厂里提高福利待遇怎么办？我现在还是学生，签劳动合同时还在实习阶段，现在工作刚一年，能解决吗？
