现在我不想在私人企业甲方工作了(符合经济补偿金条件),甲方说按照08年《新劳动法》颁布计算工龄,但是我为甲方提供劳动的时间是91年开始,现在就涉及到的工龄到底怎么计算?麻烦律师们帮我解答一下
我于2003后8月1日入司,工作至今,公司每年签定一次过去合同,每年年初签定,我现在工作的是分公司,被并购,要关门,公司与我提前解除劳动合同,请问我能得到经济补偿和赔偿金吗?是怎么计算的,我的工资中包括基本工资和外调补助,全勤奖等,
我1990年12月参加工作,与公司协商一致解除劳合同,单位如何支付经济补偿金?在2007年12月31日《劳动合同法》实施前是否分段计算补偿金?与公司强解劳动合同的经济补偿金一样吗?
您好,我单位是合资企业因合资到期自然解体的,在解散时,本人是销售部的一名销售业务员。同时,又兼采购部经理(我是从业务部提到采购部的),从事两份工资,当时,领取业务员工资及提成,同时也领取采购部经理的待遇工资,请问我的经济补偿金如何计算,谢谢
公司出示的证明: 终止(解除)劳动合同证明 ***同志,性别:男,身份证号码:*********。该同志于2007年10月20日与我单位签订为期3年的劳动合同(2007年10月20日——2010年10月19日),工作岗位为**** ,在本单位工作年限为9年。因为劳动合同期满,根据《中华人民共和国劳动合同法》第44条第
请问新劳动法(第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。)这每月工资是按应税所得计算还是按扣除保险及个人所得税
一员工1997年10月入职,2012年3月公司与其协商解除合同。合同解除前12月均工资为15000.(社平工资为3357)。请问他的补偿金是否只能拿12个月。
关于劳动者个人原因离职后重新回公司产生纠纷如何计算经济补偿金
劳动者个人原因离职后,相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金,是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算(因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少)有没有法律规定!
王红2003年9月5日入职某酒店,公司在2013年10月20日提出因经营不善,人员缩编,王红与公司签订的劳动合同期满是2015年12月31日,此时公司提出终止劳动合同。请问如果合同终止,公司应怎样计算该员工的经济补偿金、赔偿金、代通知金?
关于12个月的平均工资计算,但是私人企业有些月份生意淡季,这样的话计算12个月的平均工资是怎么算的?是按照那些月份生意淡季的最低工资算,还是按照12月份最高工资算