我在一韩国公司上班 被裁 理论中 公司雇佣社会人员(带着刀)来公司恐吓我 我怎么办
麻烦发到我的油箱里 谢谢了
自然人挂靠公司所雇用的人员与公司是劳动关系还是劳务关系? 现在我国法律并没有对这类“特殊劳动关系”做出一个具体的明确!但是,依据我国立法的原则,应该是更加偏向于劳动者,维护劳动者的利益! 可是,如果用在法律文书中,应该怎么明确说明呢?依据什么呢? 谢谢! 有没有依据呢? 怎么就能确定是劳动关系啊?
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理
员工请假一个半月后回公司上班,公司因人员需要以另请员工,现不需要原来员工应如何处理 但是此员工因工作表现也为公司的利益带来负面的影响,而这个问题也是在她请假期间才发现的,所以才考虑说不再顾用了.这种情况下我们做为经营者有权为公司利益着想,维护公司利益,做出相应的处理.而您所说的要做出补偿我们是该补偿多少才算
在公司上了一年半的班公司一直没提合肥的事,也没有外来人员综合保险卡
在公司上了一年半的班公司一直没提合肥的事,也没有外来人员综合保险卡,现在我辞职了,我是过年的前一天说辞职的,准备提前一个月的,让公司有个准备,我过完年后也到公司去上了班,也交结了一下。我走了之后就把我过年的假期工资扣了,说我辞职了就没有假期工资的。最生气的是每个月按22天算工资的。 在公司上了一年半的
如果公司与劳动局的办案人员相互勾结,办案人员说话模棱两可,说一些不负责的话,该告知我的不告知,我该怎么办?
准备要成立有限责任公司前,一人投资全部资金注册公司,资金和事务都由一人负责,另一人完全不参与任何事务,只是在证件上看到有他方的名字体现。该签订什么样的协议文件呢?签订协议时是否需要有旁证在场?有没有类似的范本?盼回复,谢谢!
本人自2007年5月至今在某制造公司上班,上班期间经常加班加点工作,三年来没签订任何劳动合同 没买任何保险 。 请问像这种情况怎么向公司索赔?