您好:
公司有一名员工参加了带薪半脱岗培训,就是脱岗期间照发工资的。现在员工离职,但是未到服务期,可以要求其赔偿这期间的工资吗?
算作培训费用,来支付违约金。
谢谢各位专业律师了,请您具体解答一下吧。
我是公司,不是员工个人,现在是公司想要维权呢
公司调整减薪,与员工能力无关,员工提出离职,可以要求赔偿吗?
前两天公司突然宣布岗位调整(由原来的部门经理调为工程师,非员工能力造成),并且减薪三分之一。员工如果提出离职,可以要求补偿吗?怎样的补偿标准。
培训协议比劳动合同晚了半年多,这样时间上就出现错位了;而且公司还成立了培训部门,讲师也是公司员工,培训协议上还写着:培训费用于支付器材、讲师薪酬 等等用途 这样的培训协议有法律效力吗? 服务期内离职需要赔偿培训费吗?
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己离职,可以申请赔偿吗?
合同到期3个月公司未能及时续签,该员工在此期间出现了严重的违纪,自己写了辞工单和劳动解除协议,他还可以申请赔偿吗?
员工提前一个月申请离职,按道理来说应该要做满一个月才可以走,但是领导以公司设备不够用,要求申请离职的
这样是不是可以告他,因为员工是按照公司流程做足一个月才走,但是领导以其他理由要求员工提前走。 员工离职当天可以获取一部分的工资么,还是一定要到下个月才可以获取
员工因不滿公司制度,如果单方面解除劳动合同,是否可以要求赔偿?
我是高速路公司一名技术人员,已在收费站工作了3年多。公司强制要求我们下班后,晚上在收费站留宿值班,而不给加班费,只给每月400元的驻站补贴。请问我可以解除劳动合同而要求赔偿么?是否可以要求公司结算3年来驻站的加班费?
我在留学公司工作。签一个学生,可以提成2%,等学生办理完毕,可以再提成3%。 现在要离职了,公司说,学生还没有办理完毕,存在退费风险,所以要求我把2%退还给公司。如果等他们办理完毕了,再把2%还给我。这合法吗? 而且这些学生就快办理完毕了,因为我离职,后面的3%也不会再发给我。 这些条约没有写在合同里,
我之前在职时,参加过公司的脱产培训,先前公司承诺培训结束之后升值加薪,我就在培训协议上签了字,后来培训结束后公司并没有履行承诺,我以此申请辞职。公司不批准,我就长期请假不到岗,过了几个月之后,公司发函给我让我到公司办理离职手续。办理好解除终止劳动合同证明书之后,公司以上述培训协议要求我赔偿巨额培训费
我2010年在厂里工作,现在2014年4月16日离职,是老板降工资,员工罢工,后老板叫我们要干就干不干就走,就没有去上班到现在5月18号已有一个月,老板现在不关最后一个月的工资给我,我是否可以告老板,还有就是我们一直没有签订劳动合同,我手上有近几年的工资表,(一年有一个月工资表)是否可以告他赔偿我的钱 赔4年没签订
您好!我想问1下!员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗?我以请假理由去买车票离职后回家的
您好!我想问1下!员工以书写辞职可以不参加公司的培训吗?我以请假理由去买车票离职后回家的!但领导不批还要我去听培训!我很气人!明明说好月底批我!还说3天后离开公司!我买了6号的车票!叫我这么快时间离职我怎么回家?我好苦闷!难道我的做法不对吗?求法给我解决达1下!谢谢!
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?
合同7月初就到期了,如果公司不给员工续签,是否可以要求公司赔偿?按那个法律的哪一条?如果要求员工更换工作岗位,员工不同意,员工是否可以以此为理由要求公司与其解除劳动合同并要求赔偿?