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雇佣关系 经济赔偿

具体是这样:公司筹备阶段,招员工,且在试用期内无正当理由口头通知我被开除,单位还没有正式成立,所以我只与公司发起人存在雇佣关系,也就是我上面所说得,与个人存在雇佣关系,且没与雇主签订任何书面合同,雇主也没有主动给员工签订合同,雇主以不正当理由开除我,未提前告知,我可申请补偿么?如果可以我想问我可以从哪几方面申请经济补偿,都需要提交什么材料。另外公司8月份正式成立以后,按照法律说得,员工与公司发起人得关系变更为员工与公司得关系?但公司未成立得试用期间我被开除了,正式成立以后我可以按照员工与用人单位主体得关系请求赔偿么?

问题状态:已解决 回复 (11)
提问人:AliveQ
提问时间:2014-06-27
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