违反公司考勤制度,按照公司制度要求按照矿工一天处理,公司有理由辞退员工吗? 如果这样辞退,应该给予多少的赔偿金啊?
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接
公司合同期限未满以不正当理由辞退员工,且不给予任何经济补偿,我应如何申请劳动仲裁?
您好!首先感谢您阅读了我发布的问题。我是在2007年7月在公司入职的,与公司签订的最近期劳动合同从2011年12月至2017年12月到期,双方合同期为6年。(如合同到期就工作10年了)。上星期公司领导(甲)找我谈话,要辞退我,理由是在公司组织经销商订货会时公司高层领导(乙)电话邀请了一位以前曾经代理过公司产品的经销商参
公司无理由辞退员工,并不发放该员工的绩效提成.应该走什么程序举报?
本人目前在一家床垫公司上班,现公司要裁员(我部门目前5个人员,加部门总监),裁剪2名员工.现我和另一同事A都有业绩,并且已开业(可拿提成).但是现在公司要裁掉我和另一个同事A.公司现在给出条件:1,自己填写离职申请表,并发放绩效提成.2,公司辞退我和同事A,赔偿一个月工资,不发放绩效提成.(备注:本人和同事A,在业绩上都是领先的
我在公司工作将近两个月,之前是一个领导带领,但是我们领导被辞退后,我们部门跟别的部门合并并被他们领导接管,但很快我被被公司领导以专业性不强,合并后不需要这么多人员而辞退,后来我详细问领导一些事还跟他讲一些涉及到的劳动法,他又挽留我换部门或者按劳动法算提前通知我,等我想好什么时候走再走,但是受到一些侮
在公司三个月了,公司未给办理入职合同,之后找理由辞退员工,我索要赔偿应该么?
在深圳市创盾网络科技有限公司待了四个月,一直未签订劳动合同。直到上个月转正了,领导觉得我不够格,要辞退我。还不给赔偿金,我可以申请要回么?
我公司以工作失职为理由辞退我,我现在是怀孕期间,在公司上班一年时间,请问我应该怎样走法律程序,需要什么相关资料和公司应该怎样补偿?
您好 我公司 无故以我矿工为理由辞退我 但是我并没有矿工 现
您好 我公司 无故以我矿工为理由辞退我 但是我并没有矿工 现在就不让我去上班 我该怎么办
公司原来以本人带新员工的态度不好为由把本人辞退,这个有录音证明。后来本人去申请劳动仲裁,现在公司又变更了辞退本人的理由,理由为给公司造成了重大损失。我想问辞退人的理由可以临时变更吗?给公司造成重大损失是应该另外申请仲裁还是可以变更辞退理由。