你好！我是2007年7月进的宜化，签了3年合同，2010年7月到期，之后又续签了5年，但是我没有合同附件（被公司收回）。期间，由于我男朋友辞职（他在岗位上担有重任）领导不同意，并进行电话辱骂。现我男朋友已走，领导又针对我，要无故辞退我，我该怎么办？
怀孕期间被公司无故辞退应怎样赔偿？假如公司一定坚持要以她的银行保险业绩不达标为理由辞退她，她可以得到
有个法律问题想咨询一下，我有一个非常好的女同事，2000年4月来我们保险公司，现在怀孕20周了，公司想让她自己主动离职，因为公司看她肚子大了，在银行保险上班不是很方便，以她业绩不达标为理由，让她离职，她和公司签的是2年的员工合同，要到明年4月份才到期，这样的理由成立吗？如果公司辞退她的话，公司需要赔偿她多少
各位热心的律师： 大家好，我是一个国营企业员工（不是正式，属于合同工，即跟劳务派遣公司签的合同），于2009年4月1日进入公司工作，合同期限是2009年7月1日至2011年12月31日。2010年8月1日起，我所在的单位财务部门取消，合并到上级单位同意核算，现在公司即将作出辞退我的决定。 我已经于2010年7月初怀孕，
因本人所在工厂卫生条件较差，多次建议公司领导改善无效，而写一纸到卫生署投诉，而引致卫生署到厂内检查。厂方领导因此对我不满，借口说我耳朵有重听而辞退，却未事先对我实行提前通知。本人于2010年4月14日入职该厂保安一职，入职后未签订任何书面合同。如果对该厂提出劳动诉讼，我该如何做？请问在这种情况下我可以得到
请问下，我是在2006年6月进入公司，2007年签订了一年的合同，有效期是一年，之后一直没有签合同，在工作的这几年中也没有买任何的保险，在2010年的9月公司无故把我辞退了，请问我要得到哪些补偿？？
在公司工作2年 08年7月签署合同 10年7月到期，但到9月仍未续签， 现要准备和我解除劳动合同，应该有什么样的赔偿
我在佛山某公司上班,试用期两个月,但上班一个月后就生了一场大病请了一个星期假,回来公司上班第一天,领导就找我谈话,并告知我试用期不符合公司要求,公司决定辞退我,马上找财务结算工资,明天开始不用来上班.结果财务外出不在公司,第二天财务说工资已经算好,但是领导不在没有签名,第三天又领导开会.请问试用期虽然未满,但是可
我已在公司工作十年，前天人事经理找我，说公司现在经营情况不是很好，要辞退一部分人，其中就有我，公司答应补我一个月工资，如果不同意的话，就给我放长假，放假期间工资按最低标准的百分之八十发放，等发完假后再辞退我，到时补偿按最低工资标准。
西恩威（厦门）工贸公司经常无故辞退员工，我于今年5月份到公司上班，也有签订一年劳动合同.6月27就被公司管理部辞退。到7月2日简总（老板）又把我请去公司上班。8月1日又重新签订一年劳动合同。前天（10月21日）他想叫我承包生产车间我不干，他们又想无故辞退我。说我没有转正。现在春节快来我一时不好找工作，请问大律师
您好，我是2010年8月份去的公司，公司试用期是两个月，我也顺利通过了，但是11月1号公司突然要我离开，原因是公司觉得男的更适合职位，可以出差，但是之前我的工作也被公司肯定，但是就是因为觉得男人更好，就解聘，公司现在就让离职，但是赔偿只给15天的工资，这样合理吗？补充一下，同时也辞退另一个女同事
