急！请求帮助: 公司架构变动，要抽掉一个人另外做安排，由于我从小贫血的原因，在开会的时候因为长时间站立的情况下我晕倒过两次，本来选定好了一个人的，后来因为经理觉得我身体不是很好，不想要我了，强制要求抽我出来，结果我被闲置出来了。在这7个月的时间里面贫血除了在大会上晕倒过两次以外，对工作没有任何影响，公司给的销售目标任务我每个月都是有超额完成的，且进入公司都是有经过体检，并且合格的情况下才入职的。现在闲置了几天公司不乐意了。公司想炒掉我又不想赔钱，这段时间给我们主管施加压力要求我自离。我肯定不乐意了。然后他们第一次说要调我到龙华大浪去，因为一些原因我实在去不了。这个我肯定也是有选择的权利的嘛对吧？然后过了几天，公司告诉我到南山区去面试，当时我就纳闷了，平调，也就是相同岗位的调动哪有要面试的道理？没办法我只有去了，去面试自己的感觉还可以，但是那边却还像没那么对劲。后来过了几天才通知到我说我面试精神面貌不好什么的不要我。接着公司再次要求我自离什么的。我还是不乐意。因为做我们这行的现在这个季节并不是很好找工作，所以我要求公司赔偿一个月工资我就自离了，代通金那些我不要。现在公司又说要我去横岗面试。我和公司签订了劳动合同的，合同一直压在他们那边，我们公司好多人都是如此，一般要半年以后转正才给到我们，而我的就是在转正那段时间被抽出来的，合同都还没拿到手。我现在已经转正一个月左右了。我想请问下我这样的情况我改怎么办？真的很需要您的帮助。我家里原来靠10块田地维生的，现在田都被户主收回去了，家里基本上是没有经济收入了，我三个姐3个都离婚了，都在外面受着苦。就我这边稍微好点，每月给家里寄点生活费，现在这样的事情让我很担心。谢谢您了，我相信好人会有好报的。
各位律师朋友们好！ 小弟于09年5月份通过网络报考泉州市惠安县某工业区开发公司（国有企业）的环保管理岗位，考后经确认该岗位的所有考生成绩都太差（题目太难），工业区研究决定不招了。 可是过了差不多一个月，工业区管委会又打电话叫我去面试。谈不上面试，只是工业区分管副总问我愿不愿意到工业区来上班，但
尊敬的律师： 您好！ 事件为：本来为浙江人，于2004年10月26日进入北京一家公司在上海办事处工作，一直到2008年2月份正值国家公布新劳动法，公司另注册了一个公司，但法定人不是老板本人，而是公司的总经理，后来我们都在跟新公司签了合同，应该是一年制的合同，但一直工作到现在还没有续签过劳动合同（都到2010
我母亲在一家台资企业做普工近5年，公司规定吃工作餐扣工资，一天基本工作13小时，公司说工资按照计件方式计算，没有加班费（包括周六周日以及国家法定假日），另外也没有年休假。最近因为身体不适，打算辞职。对于公司的做法，非常不满。 想资讯，公司这种做法是否违法，我母亲有没有可能通过法律手段为自己讨回正当权益
请熟悉劳动纠纷及公司法的好心律师帮帮我，赢了仲裁如何对付公司注销并转移资金？
我和公司的劳动仲裁结果已经出来了，仲裁委的裁决对我很有利，裁决公司支付我赔偿金及双倍工资等共计5万元。 但是问题是： 1.裁决书刚下达，还要等15天后发生法律效力。 2.私人途径了解到确切消息，公司已经最近开始办注销手续。 3.公司账户上已经没有钱了，几十万在一个月内转移一空。小公司没有固定资产。 那么，
聘用的分支机构负责人，在出现了劳动纠纷时，以看病为由，躲着不与解决，主管部门怎么办？
公司聘用一分支机构负责人，在出现了因解雇员工而引发劳动纠纷（经济补偿、加班费等问题）时，以看病为由，躲着不与解决，并且推回公司，让找公司解决。公司该如何处理此负责人？处理此事？ 该负责人躲避责任的行为是否违法？
我是一家公司从事人力资源工作，公司在2009年11月30日雇佣一名销售人员，2010年7月因其严重违反公司规定予以辞退，但我是2010年4月来到公司的，中间交接环节导致未与销售人员签合同，现在他到劳动监察投诉我们，但我公司领导可以赔付他的社保费用，但不愿赔偿双倍工资，请问我该怎么做？？
我由一家食品公司的某办事处业务主管面试后工作，未签订劳动合同。工作内容是联系业务，然后跟另一个代理该公司纯净水的经销商联系送水。工资是公司发放。工作两年后辞职。现在想提请劳动仲裁，要求赔偿社保等费用。其间，代理公司纯净水的经销商写下一个证明，证明我为其工作两年。请问，诉讼应以谁为被告？是告公司把握大
