尊敬的律师你们好！我想咨询下我离职公司6个月，公司还拖欠我一年多工资没给；离职前我们双方签订了协议合同书7月15号的把最后一个月剩余给完，工资总共6万多，分期6个月给完每月15号定期给一万元，现合同快到期只付了2万元，我们去公司了解也协商过，问题没解决。还有一个是我之前也是公司其中以股东，不过股东关系已经解除，协议合同上只说明拖欠工资和提成，现想请求法律帮助，谢谢！
公司总是延迟发放工资，拖欠我的行销费用和提成，我该怎么办啊？
我是企业的销售代表，公司2年来一直未按合同发放工资，去年有的拖了3个月才发放，今年因总经理频繁更换，导致我1-4月份的行销费用到现在还有部分未报销，还有去年和现在的销售提成拖欠或干脆以亏本为由不给了，请问这种情况我该怎么办啊，谢谢给我点维权办法啊。
公司未与本人签订合同，工作一年后才开始交五险。现在工作两年，刚辞职。要求公司将本人所得发放于本人。但是公司以正在造工资为由继续拖着（业务费已半年未发放）。本人正好有一国外客户，私人账户将1万多美金货款打入本人私人账户。现在本人扣着这笔货款作为筹码，要求待公司将所拖欠工资和提成发放后，将货款交予公司。
您好，我是一公司职工。我没有提出离职，公司也没有书面通知辞退。但是至今没有给我4月份的奖金补助，5月份的工资及补助。合同中也有说明甲方不得拖欠乙方的工资。他们这么做是不是违反了合同法和劳动法呢？求解答 我是一名医药代表，医院有自然销量（可以不给回扣），但是领导为此说我不诚信还停止我所有的薪水是不是
由于被雇用公司与第三方公司之间的种种原因，导致我的五险一金及工资拖欠 该如何处理？
我与公司签订三方合同，挂在了一家物业公司，由雇用公司每月将我的工资及应该缴纳的五险一金打到第三方公司账户，再有三方公司给我缴纳保险及公积金，现在的问题是，我被雇用公司解除协议，发现之前几个月的保险及公积金没有按时缴纳，原因是雇用公司与三方存在他们之间未解决完的问题，所以不能按时给我们解决。而且我被三
公司长期拖欠工资和提成，老板后台强硬，如何用法律手段进行维权！
本人于今年8月12日入职该公司，至今公司与我未签订劳动合同，前两个月本人兢兢业业，日日夜夜加班为其画图，但第一个月就没有按时发工资，至今更是没有一次是按时按量发过一次工资，最长时拖了一个月之久！ 发第一个月工资时财务告知每个月要从基本工资中扣除本月基本工资的百分之十，没有告知原因，只说，其他员工一样，
公司每个月15日发放上月工资,3月份开始工资发放情况如下: 3月15日发放2月份工资,只发放了30%,称剩余的4月发放给我. 4月15日发放了2月份剩下的70%,但是没有发3月份的工资. 4月底与负责人协商,他说公司资金紧张,让我帮忙,我同意了他两个月之内解决的承诺. 5月15日,今天告诉我,说再欠我一个月工资,我说之前3月的我可以按照
我在内蒙古包头市尚品宅配工作一年，2012年6月到2013年6月份，入职的时候没有签劳动合同，只有一张入职表，解雇我的原因是因为我发表说说，因为很拮据，说自己可怜之类的，老板看到就问是你写的不？我说是， 她就说下午添离职报告吧，就这样被开除了，但是拖欠我去年的工资及提成，从去年8月就开始拖欠，到今年没有开过，解
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
面对公司无理由拖欠工资十几天，法定节假日不放假，不签合同，不交保险，我该如何处理？面试的时候这些方面
我所在的单位是一个个体商户，因为生意扩大规模，新增了两个店面，总店管理不过来，就新加了办公室，而我就负责这办公室及新增店面的各种工作。现在，我已经工作五个多月了，店面还有两天也开业了，我们的问题也来了。从第一个月，老板就以资金周围不灵为理由，拖欠办公室全体员工的工资，前两个月是拖欠几天，第三个月开始
公司在8月底单方告知不用上班，将进行结业，但当时已拖欠7月工资。负责处理相关事项的老总口头承诺将尽快给我们结清工资并支付拖欠的社保和公积金。9月和10月也多次与之联系，但对方以各种理由敷衍，并约定10月底前解决。至11月中旬，在事情仍未解决的情况下，员工去工商局调取工商档案，发现公司已于10月24日注销，现咨询
