2012年8月进厂应聘的司机工作，今2014年6月23老板要求本人调到车间生产线工作，如果本人不愿意，可能会被辞退，我该怎么办
请问，我刚刚辞职的，原单位，未经我本人意愿私自调离我去其他我不适应的工作岗位，请问这个该如何处理，说明了就是间接裁员
我于2007年4月份进入该股份公司，到2012年又续签了3年劳动合同，至2013年1月把我从原有的岗位上调离，安排我到别的岗位，我不愿意干，调离我的原因是我刚结婚要生小孩为由，公司解除劳动合同只赔付我12000元，我想咨询如何计算赔偿？
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去能否要求解除合同并且得到经济补偿
岗位调动（本人不愿意）公司强行调动本人能否与公司解除劳动合同
合同上有一个条款“甲方因生产经营需要和乙方平时的工作表现、能力，甲方给予乙方调动工作岗位，乙方愿意服从”现在工厂要把我从品质主管调往采购部门任采购员，我不愿意去，公司强行调动，我根据劳动法第四十条第三款能否要求解除合同并且得到经济补偿 合同上有注明品质主管岗位
鲁商集团旗下公司，我与家具商场签订合同，但在合同期间内，公司未和我协商，把我调至乐居工作，是否属于违约，再就是公司不给我劳动合同，是否属于欺骗
我是一个刚怀孕不久的孕妇，我和老公都是在一个单位上班的，现在老公想换单位，但是单位领导就找老公谈话，说要是他走了就把我的岗位调整了，就拿最低工资1300元每月，要么就两个一起走，要么就不要走，我觉得这个有点不合理，想咨询一下
您好！我是做数控机床售服的，我在这岗位做了2年了，未犯过严重过失，工作效果也不错，今年还提上了主任，可是最近领导不经我同意，直接把我调离到了现场加工组装，今天还出了公告说是到现场学习一年时间，工资也下降成与现场的员工一样的工资。但是实际岗位还是在售服的，我想问下，这个学习时间合理吗？还有这样的变相的
本人在一公司做了13年，现时公司效益不好，导致现公司各部门都有人手多，其它部门都可以协商拿钱走人，为独我们一线的管理人员没这个待遇，现公司变着法的想要我们坐到一线去跟工人做事，上司安排你坐到流水线干活你不能不去，要不又落下一个不服从安排的厂规，请问我们如何是好？？？
