在实践中，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
如果调岗与上述相反的情况下，员工可以辞职并要求经济补偿金。
具体可以进我主页参考相关文章。

可以不同意调岗，如果被辞退可以要求继续履行原劳动合同或要求支付违法解除赔偿金。

看合同约定岗位。

你好，看合同条款岗位

调岗需要协商一致才行，否则你可以拒绝。若被辞退，可申请劳动仲裁，要求赔偿