我是一名应届毕业生，2014.5.19入职公司，但公司发2014.5.19-2014.5.31期间共13天的工资给我是423元人民币，底薪是3000元，说培训期7天无工资，我也没接受过任何培训，与公司已签了劳动合同，但公司还不把合同给我，我现该怎么办?
投诉公司后，会不会有什么后果？对以后找工作有没有什么不良影响？还有，投诉的话，会不会要用很多钱？我刚毕业，身上没什么钱打官司。谢谢！
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请问各位朋友如果工作受伤休息公司到发工资时没发清而且以延长试用期为由减少工资怎么办
我在工作中受伤休息我在休息到发工资时候我去领工资公司没把我的当月工资发清而且以延长试用期为由未发给我当月我未受伤是该得的奖金和该有的福利怎么请各位朋友帮帮我我该用什么渠道拿回我该得的钱
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用
试用期内不干了，公司说到月底发工资时才发怎么办，怎么能马上拿到工资啊？和公司协商没用，他1直说到月底发
公司没有签合同，过了试用期，立即辞职，公司要扣半个月工资，请问我该怎么处理？
2月24号进公司上班，面试的时候谈好怎样结算工资和提成，说好一个月试用期后签合同，结果过了试用期，一直拖不给签合同，一直说忙。现在喊我签合同，可是和当初我们谈的不一样，我和公司商量，说合同不能改，我不理解，想立即辞职，就是怕他不同意不给结工资，才说有事要回老家，所以辞职。他说这算急辞工要扣半个月工资，
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？
劳动争议要怎么举证，上班的工卡，工资条等都在公司那，他们要销毁怎么办？周六按正常工作上班没加班费，是小型私人工厂，是否确定可仲裁成功得到补偿？工资条，合同上的基本工资不是按实际的，是以最低标准的填写显示，多出部份是各种的填写，奖金，岗位津贴等，请问这样我要怎么维权要求按实际工资来计算赔偿？公司星期六
培训期间自己走的，需要向公司交违约金吗？我该怎么办？能拿到工资吗？
我在那里培训快两个月了，4月去的时候，因为还没开业，就培训，说最迟5月一号开开业，去的时候，经理说培训期间自己走的没工资，合法吗？没签合同，没拿到工资，现在我们还在培训，我不想再那里上了，需要向公司交违约金吗？我该怎么办？能拿到工资吗？
