因企业无法正常经营后被裁员是否符合劳动法相关规定？

我在一家企业已经工作整整七年，现因企业因不详原因准备停业，准备裁员。想请问专家，本人我与企业签订的劳动合同是下月底到期，如果在合同到期后被辞，是否符合劳动法相关规定？是否可以要求企业进行赔偿？企业如有违法，请问是哪方面的条款？

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提问人：ericlc
提问时间：2014-06-21

用人单位能在规章制度中规定劳动合同或劳动关系的解除吗，是否要符合劳动合同法的解除规定？

沐沉风已解决 2013-07-16 回复(10)

工厂规定旷工三天为自离是否符合劳动法

本厂有一位员工，旷工10天，期间公司主动联系员工，但该员工电话关机，联系未果，工厂依厂规按自离处理，是否符合劳动法，如不符合，应如何处理？请问自离工资如何结算？不予结算工资是否合法？

15017033027 已解决 2013-07-31 回复(5)

天津市写字楼没有信报箱，是否符合相关规定？业主有没有权利要求设立？谢谢！

yuhe922@163.com 已过期 2013-08-01 回复(5)

有关劳动时间（超过劳动法规定）方面问题企业规定是否合理

我是哈尔滨机务段一名机车调度员，段规定一昼夜出、退勤不足40班次，不给配四班，所以我是干24.5小时休47.5小时，三班制，每月10-11个班，月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。每班规定7-7.5小时间歇时间，又无法找出合理的方案，晚上无法调间歇时间，让我们“白天调间歇时间”，在职场和衣坐着睡，随时出、退

xc19681209 已关闭 2013-09-07 回复(0)

请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定

请问某国有企业拟公开转让，如受让方为私人单位，对于此类企业性质由国有变为私有的职工安置是否有相关规定？

paper123456 已过期 2013-09-12 回复(2)

关于绩效考核劳动法是否有相关规定

我们部门是根据公司的考核来制定的，他们就以此来扣钱！难道法律没有任何规定公司最高能扣多少吗？如果按照公司制定的考核，完成不了就会扣工资，甚至扣款超过工资整体的百分之九十以上，这样的考核方案合理吗，这属于不属于违法？我们不要生存吗？民主程序是什么意思啊？是我们也有投票决定的权利吗？从来没有，都是公司

李永国1 已过期 2013-11-27 回复(7)

新劳动法里是否有待岗的相关规定？现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法

新劳动法里是否有待岗的相关规定？现在私人企业里辞退不成变相待岗是否违法？如果企业辞退不成变相待岗是否可要求2倍经济赔偿？公司辞退理由不合法可以要求2倍经济赔偿吗？

jessicayi 已解决 2013-12-20 回复(5)

非因劳动者原因造成企业停工停产，劳动者在岗但没有没有提供正常劳动，应如何认定？国家规定里面哪条有？

根据原劳动部《支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）规定，对于非因劳动者原因造成企业停工停产的，企业应按两种情况分别支付劳动者工资。一种情况是企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按规定的标准支付劳动者工资。另一种情况是企业停工停产超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，则支付给劳动者的不

sxh7510 已过期 2014-01-17 回复(2)

如何调查外地公司工商税务情况（是否是生产企业、是否在正常经营）？

如题

jssd666 已过期 2014-02-08 回复(5)

企业在支付我的加班工资、高温费和夜班津贴的同时，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法

企业先与不与我订立劳动合同然后又与我订立无效合同，最后又不和我订立劳动合同，最后单方面违法辞退了我，此期间没有支付我加班工资、高温费和夜班津贴，我是否可以根据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失；（一）用人单位故意拖

大爱无疆-江苏已解决 2014-03-08 回复(9)