员工自行离职,企业想办理减员 ,但员工在医院欠缴住院医疗费用,社保部门不让减员是否合理?
企业与员工连续签订2次固定期限合同后,与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
企业与员工连续签订2次固定期限合同后,与员工协商一致后可以再次签订固定期限合同吗?
杭州注册的公司,股东为2人。 其中一个股东在另外单位有缴社保,所以在本单位不发工资。 另一股东(我)领取每月2300的工资,因为我在老家缴了农保,所以不想在杭州这边缴社保。 请问基于这种实际情况的话,我公司是否可以不用缴纳社保费用? 如果不缴纳的话,是否需要办理什么手续?
员工因操作不当引起企业损失,员工离职企业因此不支付员工工资。员工是否可以要回工资?
本人今年刚毕业,在一家铜管厂做化验员,企业没有和我签订劳动合同,本人提出过,但企业最后不了了之。本人在工作时因为疏忽造成企业损失,本人辞职,但企业却因此不支付本人的工资。本人应该去要回工资吗? 注:工作三班倒,没有夜班费,没有其他补贴,没有节假日。
我在宁夏银川,我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分
我在宁夏银川,我想咨询一下企业是否可以单方面给员工记大过处分,单位说我不服从单位领导安排的工作,以这条给我记大过处分,并且未与我进行过任何沟通,相关领导就已经将处罚单签了字,人事部门找到我让我签字确认,我没有签。事情其实就是公司开年会,分配给我工作让我当司仪,是年会开始前很早就说了的,后来年会的准备
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
企业未依法缴纳社保,劳动者是否可以依法解除合同并依法得到赔偿?
1. 2006年入职,但是到2009年企业才开始缴纳社保。(社保局打印清单有注明。) 2. 2009年到现在,未依法足额缴纳社保。
企业给员工买社保,但未买养老保险和生育保险,只买了医疗 失业 工伤保险,是否违法了(要详细)
企业给员工买社保,但未买养老保险和生育保险,只买了医疗 失业 工伤保险,是否违法了(要详细)