08年8月开始至12月在一家私营企业任职，试用期为六个月，我在试用期内跟经理打电话提出辞职，提交人事部。之后领工资的时候曾想办理离职手续又因经理不在无法办理，09年1月份回家过春节，之后回去找工作，需要上一家单位的离职证明，联系上一家单位的时候才知道公司有规定“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”，“不给出具离职证明”，请问我应该跟原来的公司如何交涉？
我明明是自己辞职的，但公司因为其人事规章制度“两日内不办理离职手续就当做除名（开除）处理”算我开除，这样合法吗？请问我应如何去交涉？
亲爱的律师，我想问的是我应该怎么交涉？我跑到那个公司去怎么着也得说两句什么吧，就算法律条文也得拿出来拍一拍他们吧？！我上去就说，你们这么做不合法，根本就毫无理论支持，谁听我的啊？！我想问的是我得怎么交涉？您应该教我说两句什么像外交辞令一样的听起来像那么回事的话吧？
您好，因公司未依法为本人缴纳社会保险费（已与公司签订劳动合同），本人向公司提交书面离职通知后离职。后来要求公司开具离职证明，公司说要写交接的技术文档后才给办理离职手续，本人按照公司要求完成了文档并以邮件形式发到公司，过程中公司三番四次修改文档要求。终于接到了公司叫本人明天下午去办理手续的通知，第二天
你好，我是10月8号跟主管提出的要离职，然后主管说跟老总和人事部说，最后到13号才让我发出辞职信。人事部也同意了我的辞职，但要30天后才办理。 11月12号人事部让我交接完工作，走人了。但是当时说人事部经理不在，不能盖章所以没给我离职报告，叫我今天（周一）去拿，但是今天我给人事部经理打电话，她说我之前的辞职理
您好，我原来的公司是一个分公司，不签定协议和合同的，分公司与总公司不在一个省内，当初自费去考上岗证的，用的是总公司的名称，转出上岗证必须用离职证明，现公司要求要把上岗证转过来，工资也与上岗证直接挂钩，但原来总公司以各种理由拒绝给我开具离职证明，还拿我的证去备案了。没有上岗证，对于重新找工作影响很大，
我所在的公司是一家设备制造企业，职位为公司的客服人员，为了保证设备稳定运行，客服人员经常会从公司预借一定量的设备保障用，属于为公司负责的性质，不属于个人因素。 我2010年初进的公司，公司让我接手一个老客户的客服工作，原来的同事为了转岗，将他个人借领的设备账转到了我的名下，于是我就欠了公司一定量的设备。
您好！我曾是一名劳务派遣工，被人事外包中介派去一家外企XX工作。现已经辞职。现在我的新公司要求我的离职证明中注明我被派遣公司的名称，即在离职证明中要注明我是被派去XX工作的。但是人事外包公司不愿意，离职证明中只提到职位名称，不提我委派去的单位名称，说有法律问题，请问是这样吗，如果我需要向我的新公司出具书
签了3年合同，3个月试用期，在第4个月的时候提出辞职，因为事情确实急迫，在跟公司沟通之后交接完工作，一共3天内就走人了，事后公司不给开离职证明，态度比较恶劣！可是在交接走人之前公司都是没有提出过任何异议的，现在说要追究我的责任，请问我该怎么办？
本人在一家央企下属子公司工作。犹豫各方面原因，于2011年4月10日提交了辞职报告项目经理4月13日签署意见，同意辞职，时至今日，公司以各种理由拖着不给办理辞职手续，导致本人不能与其他单位签订劳动合同。我在5月12日像上级单位，即集团公司的人力资源部申诉，但是没有得到解决，现在打算像当地的劳动仲裁部门申请劳动仲
请问，我在2009年5月在一家建设公司见习，见习期间吧档案转入公司，7月份因和领导有纠纷离开了公司，期间没有任何工资，现在我需要吧档案转出来，需要原单位的离职证明，他们不肯开具，说是已经开给我了，但实际上他们从电脑中翻出的我的离职证明是2009年12分月的当时我在杭州并没有去取过，现在他们不肯给我开具离职证明，
因交接出了问题，单位不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？
因交接时出了问题，辞职报告30天后单位仍不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？ 由于上任交接时间短，没好好清单资料，结果遗失2份档案，现交接时发现了，单位就不肯办离职手续，30天后不肯开具离职证明，并扣留我的档案。怎么办？新单位要求提供离职证明，会有影响吗？
