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公司的这些做法我们可以提出哪些赔偿?

我们公司位于苏州吴中区,05年注册,刚开始公司对于工资没有制度没有明文规定,一直是看老板心情发放,喜欢谁谁就多点,不喜欢自然就少点,刚开始公司只有十几二十个人,没有加班费,大部分员工都是每天都要上班,且每天工作超过十小时。那时也没有做过帐,自然也无从查起。 公司一直跟我们说准备要签合同,准备买社保,可是准备了两年多,合同也没签,社保也没买,最近终于要买,却只定了二三十个名额,其它说是要看表现,当然这二十多个人中都是老板的红人,公司现有90人左右。 还有就是加班,车间的同事们几乎是每天都要上班,很少有休息,公司也不按照正常规定发放加班费,后来怕被查就把工人工资分成很多项,其中也有了加班费,但总数和原来并未有太大差异,且加班费全是基本工资的1.5倍。包括法定节假日,我们公司是六天制,所以所有的法定节假日,别人享受三天的假期我们依然是一天,十一之类的别人是七天我们是五天,这个是不算加班的,叫做正常上班。即使是法定节假日的当天加班(例如:中秋节当天、清明节当天等)我们的加班工资依然是1.5倍。 销售部发放提成扣税,3%的发票规定要按销售额的97%算提成,17%的发票规定的要按销售额的87%计算,懂点财会的人都知道这样严重的影响员工的利益, 公司还在办公室,车间,楼梯口等等地方安装摄像头,让员工觉得走到哪里都是在被监视。虽然很多公司都有装,但是还是觉得很别扭。 其它还有很多,我想请问像我们公司这种做法,我们做为员工都可以保障自己的哪些利益,应该采取什么途径?谢谢,请回答的尽量详细。 问题补充:保险的事情,买保险的是从3月份开始买的,其它没买的公司声明每月补助100元。

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:amy1234
提问时间:2009-03-10
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我姐这样的情况可以向公司提出赔偿要求吗?

我姐是一家公司的业务部经理,在09年第四季度,他们业务部完成的业绩较好,在11月27号那晚老板就叫我姐带他们业务部的同事去吃饭(这是第一次之前老板从没叫过的),那晚高兴之余开车的司机就喝了酒,在回去的路上出车祸了,我姐就脊椎骨折头部缝了十多针,于12月15号出院,在医院的医药费就是公司垫付。熟话说伤筋动骨一百

chenmingcong 已过期 2010-01-05 回复(3)

我们这些业主可以起诉物业公司侵权吗?

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公司拖欠工资,并提出解聘要求,员工是否可以得到赔偿?

速求好心人提点!!!情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得,7月份签订了为期一年的劳动合同,我们职工手上没有劳动合同,而且工资是现金支付的(底工资是1000元一张单子,还有提成一张单子,平均到手是1500元,每个月领一次签个名,没工资凭证)……后来也没继续签什么合同,有人说那样算无合同劳工,得不到法

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公司项目到期解散了,我和公司签的合同期也是项目结束到期了,现在过去两三个月了,公司没有做任何安排,也没有续签合同,我不想再这样耗时间了,我可以申请解除劳动合同,要求公司赔偿解约金吗?

LY1220 已过期 2010-03-12 回复(3)

公司没和我们签定劳动合同我们依法可以享受哪些权利,咨询一下,谢谢

我们公司没和我们签定劳动合同,而现在公司不用人了就叫我们走人,我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检,如果身体不健康属于职业所害,能否向公司陪尚医用费用,还有就是我们面临失业,是否能向公司要失业金?

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工伤鉴定为十级保险费还没下来,可以提出辞职吗?辞工到期还有公司的两个赔偿能拿到吗?

你好,我是去年8月份受的工伤,一个多月就就好了,当时委托公司帮我申请的工伤鉴定,今年1月份鉴定为十级,现在都5月份了,还说等两个月保险份才下来,我现在要是辞职一个到期,我怕到时保险费没下来,公司该赔的两个赔偿又不给,我该怎么办了,到时钱都没拿到,我还是等保险费拿到才辞工?请律师指点一下?

yaoguanghui 已过期 2010-05-05 回复(4)

【问题】1、公司提出的加班和补休方案是否合法?为什么?2、员工通过仲裁可以获得哪些合法的权益和补偿?

某公司主要经营外贸业务,近年来,受亚洲金融危机的影响,产品出口量大大降低,公司因此不得不压缩生产,时常让员工们放假回家。2009年国庆节,公司突然接到国外一份订单,要求公司尽快供货。公司总经理欣喜若狂,但考虑到要求交货的期限十分紧张,于是,他向全体员工宣布:“国庆节期间,全公司加班,完成任务后按国庆节天

013111 已过期 2010-05-20 回复(2)

劳资纠纷,我们可以要求哪些赔偿?

我们将面临解散或导地安置(公司没有倒)公司没有给我们签合同,没有买社保,没有全额支付加班费和法定节日加班费。为此,我们可以向公司提出哪些赔偿?

468524245 已过期 2010-06-02 回复(4)

签订一年的劳动合同未到期,公司提出业务淡季,先放员工无薪长假,员工该得到哪些赔偿

你好,我于今天3月底来广州市一家4A级的第三方物流公司工作,试用期2个多月后,就转正了,于6月1日开始签订劳动合同,终止到2011年5月31日。工作上领导和同事都是认可的,但6月29日下午,人事部经理找我谈话,反映目前是公司的淡季,恰好又有一个客户(TCL)从7月1日起不再我司发货,因TCL王牌是个大客户,之前都是由一个同

胡女士的 已过期 2010-06-30 回复(2)
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