您好，我是一个个人单位的职员，2009年3月22日来到该单位工作，来时我是2009年3月22日与公司签订合同并交了500元押金，合同只有单位老板有，我本人没有，在今年2010年10月份该单位老板再次向我要300元押金，我想咨询一下这个是合理的吗？我要辞职以什么形式向老板说明那？ 如果我提交了辞职申请老板不同意怎么办？如果没有人愿意作证我以提交辞职申请我还能以什么样的办法证明我以向他提交了辞职申请？谢谢！
我在某企业工作有十年了，4月份开始在家休病假，5月份合同到期，但是公司告诉我休假期间不与我签定合同，这会不会对我不利呢？
本应签无固定劳动合同，当时因为不知情，就与单位签了一个固定合同，现如何变成无固定合同
我们单位是一年一签合同的，我2008签了一年、2009签了一年，签2010的时候当时不知道可以签无固定劳动合同的，就按单位的要求签了一年，现在由于单位调整，说到年底合同期满也就赔3个月的补偿金，我在这个公司实际工龄有9年了，如当时签无固定劳动合同的话我就可以拿到9个月的补偿金，现在我那合同到期了还可以拿到9个月的补
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
我是2009年9月12号进我们公司的，那时候我还在实习，今年6月毕业后就在这个公司工作了，我在2010年9月1日递了辞呈。期间公司一直没有跟我签合同，为了防止劳动监察，让我们签了一个兼职的协议，现在我不做了，期间的加班工资没拿到。 请问我现在可以要求公司双倍赔偿吗?
如果劳动合同没有到期，个人提出解除合同，需要承担哪些责任？ 注意些什么？ 是否需要向公司支付什么费用？
我是94年至今一直在一家公司 其中94至2000年属于租赁代管 2000年至06年属于公司聘用工（不交养力保险）06年至08年跟公司自己办的劳务公司签订劳动合同（交养劳保险） 08年至现在跟公司签订正式合同 请咨询： 1这样工龄怎么计算 公司要是不续签合同有没有补偿 有多少？ 2公司02年转制 为什么还要分正式工和临时工（在同一
我于今年4月22日到一家公司上班，今年10月19日辞职。期间公司一直没有签订劳动合同及购买社保。我于7月开始被安排去杭州总公司参加培训（我们四川是代理公司）。当时老总告诉我这个培训是几万元的，就说要扣除我5000元培训费，等上满2年后退还于我，并和我签订了协议。但是这个协议他一直以新注册了个公司，公章还没有办下
和公司签署劳动合同时公司还要求我们签署了一份违约协议，说要工作满2年不是要罚违约金。由于签完合约起初2个月我是借去别的公司上班但是拿的是自己公司的工资,公司还说派去的那个公司还会给我们进行相关培训，所以不做满两年要违约金。其实派去的那个公司并没有对我们进行培训。而且签约之前对我说的岗位和后来分配的岗位
大家好！是这样的，我在这间厂做了十几年了，这间厂准备2011年的一季度注销，老板想我们工人在2011年1月1日就不用上班了，因为交上劳动局的合同大家都是签到2010年12月31日止的，他说这样他就不用赔付我们任何工资了，我想咨询一下你，新劳动法是不是连续签订三年合同的会自动转为长期合同？我们厂这样的情况老板要不要赔给
我于2009年2月10进入一家公司上班至今，与公司签订了三年的劳动合同，在2010年8月由于公司分立，2010年10月份公司让我重新签订另一份劳动合同，由于这份劳动合同与我之前签的工作地点存在分歧，我没有签并要求公司履行我的第一份劳动合同，可是就在2010年11月份初的时候，我去劳动局查我的第一份劳动合同时，用人单位已在20
