我们是2个合伙人先注册了公司,后又找了两个人入合伙,并签了股份协议,各占25%股份,协议指出公司交给我们两人管理。开始所有股东口并没有承诺给我们两个管理人员工资,但后来又不同意了。因为我们在外面都有自己的工作和生意,所以他们以我们没有全职为由不发,不知这样是否理,因我们两方股份是一样的,不知我们该如何处理此事。
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开始所有股东口头承诺
请教一个问题,公司原来由三个人一起投资成立,股份我占百分之二十,其他两位多点,然后现在股东准备发工资,那么这个工资是按工种来发还是发一样的,我们三个人,一个负责技术,一个负责采购,一个负责管理,我是负责采购,我工资最低有道理吗?
公司成立的时候由三位股东组成,股份分别为4.4.2 那么我做为股东最少,但是也是法人,担任的职位也有所不同,那么在原先没有协议的情况下,工资结构是如何的,是按工作岗位来分?比如,占4的为总经理,2的采购,4技术员,那么如果按照工资结构来说,总经理是最高的,其次是技术员,再一个是采购,分别为,1W/8K/6K 这对于
我是公司法人,占40股份,另一人占60兼财务总监。我们现在闹矛盾,对方扣留公章登等,并且不发员工工资。我可以申请公章执照遗失,另开户头,用公司账号内的钱发员工工资吗
您好,我在一个私人公司工作了一个多月,说是两个月试用期,这个期间没有订立任何的劳动合同,我现在不想做了,想等第一个月发完工资就辞职,但是对方不允许现在就走,并且压了将近一个月工资,以此为威胁说直接走的话就不给工资了,不知道这件事情我可不可以告他,或者怎么解决
公司答应给我每月保底.可是我做了一个月不上班了.老板就不肯给我保底了.只给了一个月提成.后面去找她多加了一点工资我也同意了.可是离保底还不够. 可是我答应他了.结工资没有给保底.
我于退休前参加年度职称评审,经过单位评委会岗位指标竞争评审后,我带着一个正高级指标,由单位报送材料到省里推荐评审正高级专业技术职务任职资格,所有这些都是在我退休前完成的。经省高级职称评委会评审通过,我被确定正高职称。但是,在省里评审结果公布时我已达到退休年龄并按规定办理了退休手续。但是单位又反聘了我
我上班时底新是2700但这里面有古定的加班费。因为公司要求周一至周五上十个小时班。周六还要上八个小时。现在公司只给我发1767的工资请问合理吗
无签定合同 上班之前口头保底4000 不扣押金 上了半个月要押一个月的工资 我不同意 辞职的时候结算工资只按1500的底薪算 这样子是正常的吗
2013年9月28号面试,行政口头说,第一周为考核期,考核期过后,前两个月为试用期,过后可以转正,三个月后可以交社保五险;考核期如果不合格没有工资。本人于10月9号上班,未签合同,未进行员工培训,2014年5月30日因家中有急事耽误时间比较长,准备辞职6月份不再上班。写辞职报告后,由部门主管代交给行政人员,过后主管说