因上班途中发生交通事故的工伤造成左锁骨骨折三段。在医生开的工伤假期有半年后，在公司上日班（以前是三班倒）。在第十一个月时公司因长时间无担岗而扣了一部分奖金，这是否合理？（在没够一年时已办理工伤医疗期延长）
上班时间被公司保安打伤，公司是否担责，员工是可享受工伤理赔 因工作需要，借用保安未坐的凳子登高作业(且当时保安不在现场），后被保安看见踩他的凳子，之后保安就咒骂了几句，当事员工回答保安：把凳子写上你的名字，就离开，后工作需要又回到先前工作地，这时保安从几米远处冲过来把员工按到在地，就拳打其头部，脚踢腰
上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？
我在一家私企工作，平时偶有外出，就在8月29日外出期间出了一点交通事故，被一辆正要进入停车场的捷达汽车轧了脚，导致当天和8月30日无法上班，因为我是电话销售，每月电话量1000个，每天要发送30条有效通话 报备表才可以得到每月300元的电话奖励，就因为这次事故，我无法完成这些公司有没有权利扣除我本月奖金？另有，我们
律师您好。我在公司工作4年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时）。现因公司结构调整不需要老板车驾驶员了。公司有意把我调到驾驶班开货车。这样就牵扯到两个问题，第一上班时间，原
公司无任何通知的拖延2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司发放奖金
公司无任何邮件通知拖延发放2012年的奖金，在职期间我是否可以仲裁要求公司如数发放奖金？
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资
在工作期间因患银屑病，住院治疗，公司是否有权按照公司内部规定不给予我住院期间的基本工资，这样是否侵犯劳动者权益？
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发
劳动合同中写明“甲方有权依据市场情况和甲方的经营状况决定是否发放奖金”，公司如果没有任何邮件通知不发奖金是否默认为公司认可奖金发放？ 在仲裁时出示什么证据才对个人有利？公司的年度赢利财务报表？
公司超过一个月时间不签订劳动合同，我是否有权要求公司支付二倍工资？
老师您好，我去年11月28日至12月31日在某网络公司工作，一直到我12月31日离职，公司没有和我订立劳动合同。那么我是否可以要求公司把11月28日到12月31日这一个多月的工资二倍支付给我？
