我于两个月前提出辞职，但是答应公司帮忙交接两个半月再走，但是两个月满交接的实习生离职，公司让我继续留下来做交接到第三个月。多次协调未果，我一生气直接走人。这样我会付有什么法律责任吗？但我已经书面申请两个月了。公司还以实习生是来学习，不是来交接的借口说我交接没有清楚不给我办理退工手续。另外，如果申请仲裁，公司会以之前我答应交接两个半月或者没有交接清楚为由来反驳吗？如果是这样在法律上成立吗？
我已经离职一个月，我是在试用期离职的，公司没有给我缴纳保险，不够我是提前一个月提出离职的，现在公司以没有和新人交接清楚为由不发给我工资，强制要求我去再次交接了才给我发薪资，我不同意去我觉得这样不合法，请问我这样做对么？若他们不发我工资我可以上诉么？
本人于2012年9月进南山区一家公司上班，上班期间并没有签劳动合同，并于2013年3月28日书面申请离职，但到目前还是走不了，公司说没有交接清楚不签字，所以走不了 中间也有去咨询律师，律师说离职申请一个月可以自动离职，未签劳动合同要公司付双陪工资，但是要关6000块钱才能帮忙。 申请仲裁不是免费的吗。为什么要钱呢。
已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，离开公司后，公司说有之前的资料没有整理完，不给发上个月工
这种情况 我要回公司把事情都做完么？我觉得我已经辞职了，各部门离职单都签字了的，这样公司是不是违法？我申请仲裁能成功吗？
公司以公司规定说马上离职及工作没交接好为由，扣50%工资合理吗，是在试用期公司还未正式转正前并提前三天提出辞职，公司也从未正式分配具体工作，同时也经公司领导同意下离职，领取工资时才被告知马上离职就要扣50%工资，申请仲裁怕证据不足无法立案，因为已经离开公司一个多月后才知道
辞职报告一个月前已经上交并批准，工作交接已完成，公司物品已归还，但公司以解决户口为由索要5W的违约金，不交便不予办理离职手续，并不归还档案。请问我可以不再去公司吗？
员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？
该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？
我已经办理好离职手续，离职证明也拿到了，但是公司以我没交接好工作为由，扣押我一个月的奖金和1千块。我们交接工作的时候也有人签名确认交接工作的。
我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完
我与公司未签订劳动合同，做了四个多月，离职了因为家里有事没有办理交接手续，但手里还有两个业务没有做完，公司说造成了损失要我赔偿，要怎么处理
是这样的，我上一家保险经纪公司，去年12月我提出离职，交接了一天之后就走了。因为身体不适，请了病假，没有完成交接一个月。但是我把我所有的工作交接清单都给领导了。那个公司是两口子开的，就我一个员工，那个领导非要等到再招来一个人，交接完才让我走。所以我肯定等不了，他们也不给我办离职手续。现在扣着我的保险从
公司未和员工签订劳动合同，员工未办手续自动离职，公司可以不发当月工资？
