本人在一家运动城公司驻扬州办事处做劳务工,在岗已满一年,所签订的劳务工合同也在期内,现此公司在扬州的办事处关门,对本人的补偿是多给一个月的工资.我想问一下,新的劳动法不是规定劳务工和其它工种的待遇不是一样嘛,别人都是补偿三个半月的工资,为什么只补偿我一个月的工资(当时主管回答说是我是劳务工)?
本人在此工作已过一年时间了,跟别的人工作时间都是一样,为什么别人补偿三个半月工资而我却补偿一个月?
我是1997年服兵役的，2000年12月退役，而后安置在一企业，进如企业签定劳务合同5年，第一个5年合同期后又于单位签了5年，但是现在我因为个人原因想于单位解除合同，单位也有意想解除，我想问一下，这样解除合同，我可以得到相应的补偿吗？还有在单位几年所交的3金，和住房公积金，怎么办？住房公积金是退换给我吗
我于2004年8月进入公司，劳动合同一直是一年一签，2008年1月1日和公司签订了三年得劳动合同，因为公司裁员，公司通知我2009年得1月20日解除劳动合同，这样就牵扯到补偿金得问题，公司给我结算得是工作年限，一年给我一个月得工资，这样算起来就是四个半月得工资，我也经过一定得咨询，说应该按照2008年之前和之后两部分结算
2003年进入该公司...... 2007年因新劳动合同法执行，与公司签定两年期新合同（2007年12月1日至2009年11月30日），2009年4月因公司经营困难临时调整员工待遇，调整后的基本工资比原合同签定的要低，但公司以发放补助方式额外每月补助一定金额，总额超过前期合同签订的金额（补助发到09年11月止，09年12月以后不再发放）
我是2009年6月3日与公司签订了一份试用协议书，公司告诉我试用期最少1个，最多3个月，在2009年7月23日与公司委托的劳务公司签订了一份合同，合同是从2009年8月1日到2011年7月30日止。在这期间的2009年8月1日到2010年7月30日派到我现在所在得公司工作。我的试用期也没有包含在合同规定得期限中。现在公司提前一个月告诉我公
我于1987年经考试进入华丹啤酒有限公司为全民合同工人 1995年华润啤酒收购华丹我们工人和华丹啤酒也没有办理解除合同的手续又与华润啤酒签订劳动合同（不一定几年签一次）几年后单位让部份工人在家待岗 每周报到一次 这期间在销量高的月份就被公司找去挑啤酒瓶 现在公司以人多合同到期为由要与我解除合同 只给十二个月的工
情况是这样的：2月初，领导找我谈话，让我移交工作回家休息（考虑是关系熟人碍于面子），未直接告知被辞退了（劳动合同在年底到期），又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同？可否要求其支付补偿金？ 补充：我是2006年5月31日到这个单位工
我是2009年12月25日在一家IT行业上班，职位是美工，当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作，连试用期都是已满额工资计算，我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同，一是找茬说我不能胜任此项工作，可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
我是今年4月1日到华润雪花公司上班的，并与公司签了一年的劳动合同，合同到2011年4月30日到期，其中试用期是两个月，在此期间又没有犯大的错误，现在公司要单方面解除我的劳动合同，而且又没有提前30日通知我，请教专家我可以获得多少补偿金？
本人在一外资公司工作，月工资超过北京地区平均工资3倍以上，在此公司在职14个月（总工龄小于5年），最近4个月非工伤病假全休。这4个月公司按北京市最低工资的80%支付工资，并缴付4险1金（由于最低工资的80%只有600多元，公司自愿给我支付4险1金应当本人支付部分）。由于已经超过3个月的治疗期，目前公司以我不能回公司工作
我想问一下补偿金低于最低基本工资还是按照前12个月算，然后公司工会再给予补助这种作法是否合法？而且公司与我解除劳动合同却让我写辞职申请而没有解除劳动同意书，这种做法合法吗？ 公司以前的同事也是因生病解除劳动合同是按照前12个月算的，补偿金低于基本工资但公司称工会已给予了补助。请问这种做法合理吗？还有，是
