干部编制教师，孕期请假，未按时归校。停发工资，半年后公告自动离职。公告前的工资能要回吗？
我在深圳一家公司上班，出差时间到了没回公司报道，中途有和我们总裁联系说晚些时间回去，但是我过了一个月回到公司，公司说我自动离职，拿不到工资，我有和公司签订劳动合同！
我在一个机械厂上班，我在那个厂工作了半年，今年10月1号厂里放假规定是10月3号来上班，我因为有事结果没去，也没有请假，在10月7号听见我同事说厂里把我自动离职了我于10月17号到该厂领取9月1号到9月30好的工资可是老板娘直接说我没有工资，请问我该怎么办
在饭店工作，想辞职回家，但经理不批准，说人手不足。招上人才可以走。过了二十几天，饭店新找招了人，再提辞职，依然不批，于是自动离职了。但是还有半个多月的工资未发，经理说什么也不给。说是没递交书面材料，可是他不批，就算交了书面也不会批的。他这样不给结清工资合理合法吗？我还能拿到那半个多月的工资吗？如果能
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
工作了二十天自动离职莫得工资300元一天扣完还倒拿钱，实际2十多一天
营业员工作了二十天自动离职莫得工资，按300元一天扣完还倒拿钱，应聘说保底一千六第一个月满保底只有八百感觉被骗了所以不做了
我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资
我因辞职工厂内不给予批准，旷工5天没有上班不发放我上月工资合理吗？工厂说我是自动离职不给予工资，合理吗？
未签订书面劳动合同但公司已支付了劳动者相关报酬，公司想通过降低承包量工资逼迫员工自动离职时。
在公司上班4个月了，工资是按承包顿量来定的，最近想通过降低承包量来降低工资逼迫我们离开公司。我们可以向公司要求双倍赔偿吗？
