09.11.1进这家养生馆时是经由这个老板的朋友跟我说，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30就是一年，但在2010.4月份时我因要去学校给学生做培训老板就允许我出来了，5月份因学校要外派我去外省，所以我就拒绝了，于是，我在5.11又回到了养生馆，之前是从事总助一职，这次回来是从事店长一职，虽然工作量加大了很多，但我觉得之前我因个人原因离开不好意思，所以这次回来，虽然工资又更低工作量又更大了，但人事比较简单，我也就做下来了，这次回去没有签订合同，但有一次我有看到老板还留着我原来的合同,不知道它还有没有效？昨天老板娘突然跟我说，谢谢我这一年来的付出，但是我的性格太独立（意指有时一些事情没有先请示她就做决定了，但我觉得是在我店长的权力之内可以做到的，而且事后有向她汇报），还有就是说一些细节上的东西，比如说员工之间有一些评论我没有制止甚至跟风之类的，就是一些杂七杂八的理由，说让我移交给另一个人，之前一点预兆都没有，我觉得有点不合理，想咨询一下，而且就我进来的这一年来，这家养生馆没有给我们员工缴纳一分钱的社保医保，想问一下就这种情况（有点没有道理的把我辞了）我有哪些可以捍卫的权益？这次这样的事情发生了，我不知道怎样解决，麻烦您给我解释下。
我在一家公司工作了4个月，是从08年9月开始工作的，几天前，公司通知我，下个月就不用来上班了，我想问一下，公司是否有违规的地方？ 另外公司还未与我签订劳动合同，也从来没有交过保险什么的，不知道是否能拿回这个月的工钱？ 请各位帮帮忙，谢谢！
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
企业职工人身安全受到危害，受害人有哪些办法维护自己的合法权益？
公司无故解雇员工，佣金、工资、每月留存10%工资是不是当场结算清楚
合同未到期，员工没有违纪现象，公司无故解雇员工，因为是销售，佣金怎么要回来。赔偿金是不是按照一年之中的工资、佣金、补助一起除以12个月的平均值赔偿
2002年我的原单位组织员工以个人名义买房子，如果不要房子的员工就与本厂签字说不要，但也要提供个人的身份证和户口本来贷款买房子，首付款以及以后事情都由单位来运做，与个人无关，目的听说就是要从银行套取贷款，将这笔钱用于建厂和改造设备，但厂子没有明确表示过，厂子相关负责人只是说贷款的事情与个人无关。当时的工
我是2007年10月25 进入公司，08年10月转岗做销售人员，到现在工龄是3年零几天，至今公司以我不诚实为由解雇我，公司欠7月-10月的佣金没发，但是现在的佣金一分不给我，先要我办离职，等到交房时发放。我不办，公司说开解聘通知单你就不用来上班了，就算上班你的考勤也不会计入工资里，这样合法吗，我走可以，我得拿到我的佣
我96年4月进丰县农业银行干临时工，工资300元，一直干至09年1月单位没和我签劳动合同养老保险一直没有。在09年1月才与我签一个钟点工合同至今工资仍300元，现在单位要与我解除合同，我应得到哪些补尝。谢谢
10年前，我原来的单位由于经营不好我下岗了，单位给我买养老保险，就这样一直在家待业。后来我在一公司上班至今已经有8年时间了，今天老板通知我不去上班了。在这8年时间里也没有给我买养老保险，也没有签劳动合同，请问我有那方面的经济赔偿吗？谢谢了！
我知道现在有很多这样的无理私企老板，特别是我们老板，之前她也这样逼走过一个员工，而且当她想要一个人走时说的话特别伤人，而且无端指一些不痛不痒的问题，我想知道这样的情况下被解雇可以捍卫我们的哪些权益，我有听说过还有关于遣散费之类的，加班从来没有加班费我们一分都没提过。请尽快给答复。
09.11.1进这家养生馆时是经由这个老板的朋友跟我说，让我过去帮忙（因为这家养生馆去年9月底刚开张，很多制度规范上不够完善，因我从事人事管理很多年），于是签订了合同是2009.12月1日至2010.11.30就是一年，但在2010.4月份时我因要去学校给学生做培训老板就允许我出来了，5月份因学校要外派我去外省，所以我就拒绝了，于
