在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于

在公司工作5年，突然口头接到上级领导通知到人力资源部报道，于是就到人力资源部报道后只重新录入新指纹考勤，之后未安排任何工作和座位，3天后接到人力资源部门的通知要求到原部门做现场工作交接，请问这样属于违反劳动合同的哪几条，是否可以劳动仲裁？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：短信用户
提问时间：2014-06-06

您好，我在现在的岗位工作已经快九年了，因公司上级领导不满现在我的工作要给我降级调岗，工资降低，在岗期间未犯过错误，请问我应该怎么办

奥运之祥云已过期 2013-03-26 回复(9)

今公司突然通知我被辞退，我在公司已工作15个月了公司没和我签合同，我该怎样向公司要补偿，这个公司总厂在深圳。衡阳只是个办事处，办事处的工商执照又是挂私人的名字，我该怎样维护自己的权益，另工资二个月还没结给我，我可以找公司一次性补偿吗?怎样补?现因工资和补偿没搞清楚我把公司的车扣住了这违法吗?（不扣车的话

微信用户已过期 2013-06-16 回复(2)

我在公司工作六年并刚刚续约三年，今日收到口头解聘通知。单位以签订的是劳务合同为由不给补偿，请问合理吗

humeng 已过期 2013-06-27 回复(7)

公司领导口头通知我们提前解除劳动合同！

0月25日公司领导口头通知我们提前解除劳动合同，我们提出赔偿或补偿，领导同意汇报研究，先让我们26日到公司人事部填写“员工离职申请单”，办理交接手续，我们对“离职申请单”，存在异议，认为公司会认定“离职申请单”是员工主动申请离职，从而拒绝给予员工经济赔偿或是补偿，我们没有填写“离职申请单”上交，现在已经

diwenwen 已解决 2013-10-29 回复(1)

我在这个公司工作了刚满2个月，但是公司的领导要辞退我，我怎么办？就提前5天通知辞退的消息的。

wdwjk1314 已过期 2013-11-27 回复(10)

年尾被公司领导口头通知解除劳动合同并要求我自己提交离职申请

春节前十天（1月21日）被口头通知解除劳动合同，然后又被告知春节后可以不用再上班了，并被要求由我自己提交离职申请才可享受年终奖。年终双薪已于春节前发放，而年终奖将在节后2月25日发放，请问如果现在离职我可以得到年终奖和经济补偿吗？是否还有代通知金？

junrong5211 已过期 2014-02-07 回复(11)

我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班

我13年6月25号入职，昨天晚上突然接到领导通知，今天开始不用上班。理由：整顿裁员。我应该怎么做。

短信用户已过期 2014-02-12 回复(6)

公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降

公司突然通知以工作不配合某人为由，将我调回总部一个不符自己工作性质的岗位，并要求降薪一半，我不愿意降薪和调离，请问各位律师，我要如何处理？

ying-anna 已解决 2014-02-17 回复(9)

我在1公司工作14年，突然通知调整工作岗位，我不愿意，想辞职

我在1公司工作14年，突然通知调整工作岗位，我不愿意，想辞职，能不能得到补偿

短信用户已过期 2014-02-22 回复(7)

现在公司的订单多了，工资高了，公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗？我们是计件的

现在公司的订单多了，工资高了，公司领导却口头通知我们工价要降这样合法吗？我们是计件的，我们该怎么办？

短信用户已过期 2014-04-06 回复(5)