我是一名在读大学生，想到一家理财公司实习，经过培训面试，公司给我发了一份聘用函，里面有入职日期，还说要和我签劳动合同，期限为3年，试用期三个月，因为我还是学生，如果我签了聘用书并以邮件的形式发回去了，但是由于学习的原因，最终我不能到这家公司上班，那么我用承担法律责任吗
新公司给我发了企业聘用确认函，上面有相关的职位和福利待遇以及报道日期和他们总经理的签名，但是是电子版的，我在上面签了字，给予了电子版的回复，我有留底，然后我想问如果我从旧公司辞职，在拥有企业聘用确认函的情况下，新公司因为一些内部原因不要我了，我该怎么办？？ 还有什么样的企业聘用确认函才有法律效应？？
关于企业聘用通知书已经下发，得到确认，但公司临时通知不要到公司报道？公司是否违约？
我于9日面试，12日确认收到聘用通知书，并通知21日报道，参与公司培训，但我18日晚已从老家动身，临时通知不要到公司报道了？我目前已经辞掉原来工作，并推掉了另外一个工作机会，郁闷至极，请问下该公司是否已经构成违约？是否可以索赔？请予以回复，谢谢
你好，我想问一下，我们员工马上要休产假，但是打算产假后不来上班了，为了避免假期后反悔事件发生，就此共同协商假期后不来上班的协议，请问这样签订协议公司是否需要承担法律风险，同时这样的协议是否生效。
您好！ 我是在一家民营企业做人事工作的工作人员，现有一情况从法律条款上想向您咨询，我公司因效益不好，从三月份开始调整公司全体员工的工资，现公司有员工告到劳动所，劳动所的工作人员给我们说，企业要调整员工工资一定要提前一个月告知员工及工会，并将相关调整方案由员工签字和工会签署意见后，报劳动部门及上一级工
合同为供货采购合同。我司为厂家。 客户已经提供过来了一式四份盖齐缝章的合同，但合同到后不小心在其中两份合同上写了字。请问此份合同是否还具有法律效益。
律师您好！本人想咨询下商品房认购权的问题，具体如下： 本人在网络P2P平台进行投资，前端时间一家平台推出“财产权利凭证”标，是将已取得“五证”但并未上市销售的商品房认购权抵押给投资人，并在一年的时间内按照1.42倍比例进行回购。交易书是跟楼盘开发商签订（开发商法人与p2p平台法人是同一人）我想了解的问题如下，
