关于企业聘用函的法律效益

合同纠纷

关于企业聘用函的法律效益

关于企业聘用函的法律效益我是一名在读大学生，想到一家理财公司实习，经过培训面试，公司给我发了一份聘用函，里面有入职日期，还说要和我签劳动合同，期限为3年，试用期三个月，因为我还是学生，如果我签了聘用书并以邮件的形式发回去了，但是由于学习的原因，最终我不能到这家公司上班，那么我用承担法律责任吗

问题状态：已过期
提问人：Murphy（北京－朝阳区）
提问时间：2014-06-05 09:55

已有9位律师回答了该问题

110网律师2014-06-05 10:00

你好，一般情况不用承担责任，但是还是考虑清楚，以免不了解公司的用工情况，给公司造成什么不必要的损失。

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北京石建伟律师团队律师2014-06-05 10:01

一般情况不用承担责任

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李建成律师2014-06-05 10:03

是不需要承担责任的！

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杨振中律师2014-06-05 10:08

您好，要看具体情况，一般是不用承担责任的。

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110网律师2014-06-05 10:09

您好！
一般是不需要承担什么责任的！

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110网律师2014-06-05 10:22

没有签订正式劳动合同，一般不用承担法律责任。

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怀向阳律师2014-06-05 10:35

你好，看具体情况，一般无须承担责任。

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110网律师2014-06-05 10:40

不需要承担责任的

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110网律师2014-06-05 10:49

你好，不需承担责任。如有不解，请来电咨询

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