当前有男员工依据《河南省人口与计划生育条例》33条,要求公司给予一个月护理假,并支付正常工资(公司规定是3天)。请问,该条例必须强制执行吗,还是只是指导性意见?谢谢。
宋律师: 您好,我是闵行区一家企业,我公司有位员工工伤住院,现以出院三个院每月接受定期检查,并配合做了近两个月的康复理疗,我们也支付了他出院以后每月的护理费,由于医生说十二月份可以试着脱拐,请问我们十二月份还用支付护理费吗,如果不支付的话是否需签订一份停止支付护理费的协议呢,敬盼回复,谢谢!
你好,我想咨询公司领导打了员工,而且员工在家养伤休息期间,公司不给工资
你好,我想咨询公司领导打了员工,而且员工在家养伤休息期间,公司不给工资,请问用什么办法解决
总部在海南,分公司2011年11月成立至今,现因为经营不善准备关闭,公司只字不提赔偿问题,作为老员工,我想申请补偿,但是如果总部为了躲避赔偿把我安排到其它省的分公司怎么办?我肯定不会去,那我只有自动离职吗??另外劳动合同上薪资是写的1900,但工资卡实得3000,现金每月实得1000,请问如果赔偿是按照1900赔偿还是?
我所在的公司是研发电信终端产品的。现阶段需要做一些产品测试,希望员工能在自己家中开通电信业务,安装和使用的费用由公司承担,员工利用下班时间进行测试工作,而且有可能派遣其他同事到你的家中进行测试工作。 开始公司希望员工自愿报名安装,后来因为没人报名,就强制所有员工都必须安装和开通。 请问,这种做法是否
现在我在一家私人装饰公司,老板让我们签个协议,里面有这么一句话 月签单额达100万,底薪+提成正常提。 给我的感觉就是达到了就正常开达不到就降低,但是我们问他说达不到正常开不扣, 我想质询下这个东西有没有隐性语言,在法律上对这个问题是怎么解释的。