我是寄宿制学校教师，学校原来规定病假每天扣20元，我因近期检查患强迫症请求调至后勤岗（每月扣550元），领导不同意，我就请了病假，领导不想给假，但是又因我又诊断不得不让休假，但是我休假之后，领导却改了考勤制度，把每天扣20改为每天扣30同时还要扣课时费每节4元即每天我要被扣掉46元，这样我每月2000元工资就剩900了，请问这样合法吗？我该怎么解决？用什么法律依据？请详细解答好吗？真心感谢！！！
我在昆山乡镇一家外企工作8周年，8月初因怀孕请假了将近2月，于10月假期后上班，公司却以病假单是乡镇医院开的不算为由，不结算工资给我，连保险金也要等我上班后的工资中补扣除，请问这合法吗？病假单一定要市医院开的吗？病假期内保险金公司可以不缴吗？
我因足部骨折分三次向单位请假70天（2010.7.22--9.30），但在八月、九月份时工资只有平常的三分之一（约800元左右），且中秋节的慰问金也没有我的。不知单位这样做是否合理合法？ 本人系农业银行一线职工；本县最低工资标准为460元
我住院了三天,医院给我开了两周的休假条,公司以医院开的只是说明书为借口,拒付病假工资,全按事假扣除.现在连国庆七天的假期都当事假扣除,这样合理吗?
于2006年1月加入目前就职的公司，2010年3月被公司派往外地长期出差，2010年10月怀孕后，公司经理认为我不适合出差工作，让我回唐山（签订合同的分公司所在地即本人户籍所在地）休息，请问，公司按照当地最低工资的80%发放工资是否合理？
