公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题： 1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？ 2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
公司一开始要我们签了个不满一年辞职要交2000的培训费但公司没给我们培训扣我半个月的工资这合理吗
您好，我在一家制衣厂做车工，进厂之前厂里要我们签了个协议，说是培训车工未做满一年离职要扣最后一个月做培训费，现在我辞工，公司不给工资合法吗，厂里面只是内部培训我们怎么使用电车，而且每天都要定额产量的，现在他这种情况合理吗
你好,我在公司工作8年了,现在要辞职公司要收我培训费1万多合理吗,
我是一名焊工,已经工作8年了.我的合同是2014年12月30号满,现在公司要收我的培训费及疗养费共计1万多元,请问是否合理.
我到公司快两个月了，但是公司没与我们签定任何合同，但是刚来公司二十天的时候，老板带我们到山东去培训了，当时去了两天，他也是付了住宿费和伙食费，但去之前让我们签了一个培训费用为一千元的单子，说是就是证明我们去培训了，现在我想辞职，老板说要辞职的话要扣掉一千元的培训费，这个成立吗？
求助！没签合同辞职后公司要求6倍工资的培训费以及经济损失，合理吗？
没签合同辞职后拖欠了我两个月的工资，以对公司造成经济损失为由要进行6倍工资的赔偿威胁，只愿意支付一个月工资，我想知道没签合同我该赔偿损失吗？他这样算不算欺诈？不是该给我双倍工资的吗？
去年出去培训过四个月，总花费大概4万元，一年后辞职公司要求返还培训费用是否合理？
去年应上级单位选拔，出去学习了四个月，参加了集团内部的一个比赛，总花费大概4万元左右，但并未于单位签订有关培训的协议。只是在公司的内部管理制度中有[对于未满服务期限辞职或调离公司的，公司有权要求退还学习期间所报销的有关费用和所得的奖学金或所报销的学费，服务期限(从取得毕业证书或培训结束之日起计算)：大学
