公司安排送外培训，如果辞职公司要我赔付培训费，这合理吗？ 公司安培送外培训，培训结果作为上岗转正依据，无法拒绝去培训。培训费自行垫付，回来后凭据报销。几个问题：
1.若培训不合格培训费需个人支付一部分，公司不予全额报销，只报销一部分，这合理吗？
2.根据公司规定，员工如果在服务期内离职，需要赔偿公司为培训所支出的费用，这合理吗？