公司是单双休,就是本周休1天,下周双休,现在工作时间为早上8点-12点,14点-18点,是不是违反了
公司是单双休,就是本周休1天,下周双休,现在工作时间为早上8点-12点,14点-18点,是不是违反了国家国定的工作时间?
公司安排下午16点上班第2天早上8点下班,连续工作16小时违反劳动吗?
公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休,公司类型是酒店,工作是前台.
我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排
我们公司实行每周单休,每天工作时间是早上9-12点,下午1.5-6点 我们算工作超时吗?应该怎样安排才不算超时,每月工资应怎么计算计算方法是什么?
员工在哺乳期是不是不能办理劳动合同解除?但是员工现在已经不在本公司工作了。是不是能办理暂停手续?
现在是员工自己要求要办理暂停的。那现在怎么办理。 她在生过孩子后就不在本公司工作了,现在换单位了。她现在就是说是想要办理暂停。这样能不能办?
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13:30到18:30全身都打湿了,累了可以休息一会会,有时候加班,没有节假日,传统节也基本不放假,请假还扣一天的工钱算什么? 没有休假日
公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天
公司安排工作时间,第1天早上8点到下午16点30分下班.第2天下午16点到第3天早上8点下班,第4天休息.第5天重复第1天以此类推.请问这种安排违反劳动法吗?全年节假日不休。
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现在只给我这个月的工资,并要求签工资结清的单子,是不是签了就上当
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现在事实是公司决定不给我双倍工资,不给经济补偿,只给我这个月的工资,如果我领了这个月工资,签了一张名为工资结清的单子,是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了?
在一个公司工作了15年多了,但是公司只给买了8年的社保,现在马上到退休年龄了,我是不是有权要求公司补
在一个公司工作了15年多了,但是公司只给买了8年的社保,现在马上到退休年龄了,我是不是有权要求公司补交我前7年的社保呢??还有公司一直是发现金,也没有工资单,签合同也只签一份老板自己留着的,我自己根本没有证据,现在公司态度强硬,不补交,我该怎么办呢??
公司原来是国企,现已经成为民营合资企业,是家啤酒公司,属于轻工业。 本人岗位是叉车司机,现在公司搞裁员之后,本部门员工的工作方式为连续工作24小时左右,第二天休息24小时,这样算来每周至少3个工作日,工作时间已经达到60小时以上甚至更多,请问这种情况下个人和同事应该如何维权 根据以往的经验,出头维护个人
您好,我想问下您,就是某人到某公司工作,而且这人工作1段时间辞职了
您好,我想问下您,就是某人到某公司工作,而且这人工作1段时间辞职了,临走老板没给发工资,而且1拖半年以上这样算犯法吗?
早上好!我在公司4年了,劳动合同的工作地点是a,现在公司搬迁到同镇b
早上好!我在公司4年了,劳动合同的工作地点是a,现在公司搬迁到同镇b,我不愿去,请问可以得到赔偿吗?怎么赔?谢谢!请回复。