员工休假，补贴能否取消或扣除

公司为员工提供了各种类型的补贴，如午餐补贴，交通补贴，手机补贴等，现在员工休无薪事假（时间比较长，10天以上）和长期病假，这类补贴是否能扣除或者取消？有人说只要这类补贴没有写在劳动合同里面，是可以扣除的，也有人说国家对于补贴没有明月规定，所以是否取消或者扣除是公司说了算。特此请教，非常感谢。

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提问人：haozi8221
提问时间：2014-06-03

请问一家个人企业以培训补贴为由,扣除员工302元工资合法吗?我没有签合同,在这家个人企业做了4个月,没有打招呼就做到月底的时候跟老板娘说不做了,没有任何原因辞职的.

ruisenchao 已关闭 2010-09-13 回复(0)

公司规定当年休产假及计生假，则取消该员工年休假，请问合理吗？

rongmuxi 已过期 2010-12-08 回复(4)

本人11年7月进公司，合同签至12年12月31日，13年1月1日重新签合同至15年12月31日，今年5月，公司以效益不好为由裁员，给的赔偿金是N+1，赔了3个月。现因部门小金库问题要我交出部分钱，否则要从我赔偿金里扣，但是离职前并未和我说还有小金库的钱要交，那她们有权从我的赔偿金里扣除吗？

达西达西已解决 2013-05-24 回复(3)

员工合同未满离职，企业能否按公司制度扣除所报销的路费，当时来报到，一共报销了大概300元路费。另外，入职培训费用（包括军训服装、授课、教材、被褥）能否按公司制度扣除，大概500元

北军中尉已关闭 2013-09-13 回复(0)

您好，我是1家电子厂的员工，工作快两年至少都有5天的年休假，可厂里突然通知说取消了年休假，请问这样合法吗？

短信用户已过期 2014-01-03 回复(3)

如果公司把业务员提成提高一部分,每个业务员每年的工资从员工提成中扣除,包括基本工资、社保及福利工资,这合理吗?

siyi0912 已过期 2014-05-20 回复(3)

我司有一员工表现不好,违反制度又不能扣薪,只能扣奖,我们想再加重惩罚力度,想取消他的免费就餐资格(即就餐收费,其他员工免费),同时收取住宿费(其他员工住宿免费),这样操作会不会违反劳动法?

xinyang_29 已过期 2014-05-21 回复(3)

我在一个矿山企业上班，劳动合同公司说签综合工时制，我们上了两年班了，没有双休日，周六周日照常上班，公司也没发加班工资！年底放假一个月！公司是否违反劳动法？员工拥有哪些诉求？

lxm110 已解决 2014-05-23 回复(3)

你好，我在一个教育机构签了实习合同，在四月中旬时，校长说如果谁不能工作到七月份就扣除工资，但我因还是大四学生，学校事情在四月底很多，所里办理离职手续，校长现在说要扣罚我工资，这样做合理吗？

1121086265 已过期 2014-05-23 回复(1)

我在一个矿山企业上班，劳动合同公司说签综合工时制，我们上了两年班了，没有双休日，周六周日照常上班，公司也没发加班工资！年底放假一个月！公司是否违反劳动法？员工拥有哪些诉求？

lxm110 已解决 2014-05-27 回复(7)