因公司更换老总，新老总想把驾驶员调去做保安，本人不想去，合同上写的工作岗位是服务岗位包括驾驶员，请问公司能这样调动吗?
08年4月份进入公司，签订2年期合同，现在11月份，已工作7个多月。7个月一直在集团下的房地产分公司工作，现在公司要裁员，就和我说要把我调动在电子公司的一线去，叫什么品管部，基本就工人的干的活，还要倒班，和我专业一点关系都没有，就是要逼我辞职，我认为不合理，还没答应。 请教大家这种不合理的调动符合新劳
我在公司的岗位是生产助理，现在领导要求调至车间做生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的，2、公司确因生产经营服务需要，可以临时安排员工从事其他岗位工作的；3、员工因技能、身体等因素达不到生产
请问1下：公司强行调动我现在的工作岗位至原岗位，并且当天通知
请问1下：公司强行调动我现在的工作岗位至原岗位，并且当天通知我从即日起若3天之内没有上岗便算是我自动离职并且解除合同、公司这样做合理吗
我与单位已经签订终身合同，合同上明文规定了我的所在岗位，但是最近公司因为要裁员又希望员工自己提出辞职，在未经我同意的情况下把我掉岗，我该怎么维权？
我们公司因为经营问题准备注销，公司要求给我调岗（合同上没有具体岗位说明，只写了管理岗位），由原来的技术岗位到非技术岗位，或者在原岗位兼本部门另一个岗位的工作内容，再或者借用到其他部门，我拒绝了。如果借用或者安排别的工作的话就算我矿工，连续旷工三天就开除，请问这种做法合法吗，如果真的这样做了，我能申请
公司 无任何公函通知调动岗位两个后无故降职降薪，我是否还可以申请劳动仲裁？
律师你好！公司无任何公函通知无故调动了我的岗位，第二个月后，公司所打出来的考勤我的职位已变更为一名普工，降职降薪已成为事实，我该怎么维权？
我之前因为年度体检异常所以公司调动我的岗位，调动岗位之后我做了俩个月不想做了向公司辞职了
我之前因为年度体检异常所以公司调动我的岗位，调动岗位之后我做了俩个月不想做了向公司辞职了，后来我自己去复查发现岗位的调动根本对我的病没有改变，但是我还有俩天就辞职到期了，我还能向公司提出质疑吗？公司还会受理吗？
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200，没签合同，我该从哪些角度仲裁
公司调动我的工作岗位，工资降低为1200（原3300，威海最低标准1500），实际我们并没有签订过劳动合同，但已经交社保（2013年5月——2014年5月）。同时我不接受新岗位，实际他就是变相开除我，但他非让我写辞职报告，不写不行，他不给我开具解除劳动合同证明，这样我们的劳动关系还是存在的。我可以申请仲裁么，可以从哪些角
