岗位调动、借用，公司破产赔偿 我们公司因为经营问题准备注销，公司要求给我调岗（合同上没有具体岗位说明，只写了管理岗位），由原来的技术岗位到非技术岗位，或者在原岗位兼本部门另一个岗位的工作内容，再或者借用到其他部门，我拒绝了。如果借用或者安排别的工作的话就算我矿工，连续旷工三天就开除，请问这种做法合法吗，如果真的这样做了，我能申请并得到赔偿金吗？现在公司准备把我们公司员工的合同转签到另一个公司，我的岗位问题暂时还没有定下来，如果公司申请破产注销的话，那么我们的赔偿问题是怎么解决，资产清算的话是怎么算法，如果是清算以后资不抵债，我们的赔偿金怎么赔阿，是在清算前还是清算后，我已经签过无固定期合同了。现在已经开始转签合同了，估计六月中旬公司会把转合同工作做完。