老板反悔、不按进厂的时候说的底薪算工资、就因为没有干慢三个月、就要按1808算加班按13块钱算、26天制、进厂时并没有说要干慢三个月才能辞工。按每天8小时其余2小时算加班
在我离职前一个月，公司要求扣除10%作为绩效来按月度发放，当我提出离职后，公司是否应将上月扣除的10%发放给我。在公司我转正后底薪是2800，之后调为3000，就因为绩效问题，一下变为2700.请律师帮忙回复一下，是否合法。
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题
我在北京，想咨询关于 试用期未签任何手续，工作一周后辞职，单位不给发工资的问题。请问我该怎么维权？
我是一家公司的员工，今年2月份在公司请了小产假，之前我有生过一个孩子，我也是依照公司要求出具了相关医院证明，当时公司领导给予批准了小产假假期，也按小产假的工资发放了当月的工资，但是今年五月份公司又觉得我不能享受小产假，从五月份的工资里又扣回了当时二月份请的假期的工资，也没有支会我本人，我是后面收到银
律师您好，我是一名有企业员工，2006年入职到A公司，在2008年由A公司交纳社会保险，在2010年A公司员工全部无条件转到劳务派遣公司，因为集团公司业务重组，A公司被整体转到B公司，身份仍然是劳务派遣，在2013年4月份，被B公司转为市场化员工，B公司以工资体系不同为由，自2012年4月重新计算我的工龄（因为B公司是依据工龄、
我属于外出打工，签订合同时没有旷工1天扣9天工资一条。可辞职时不让辞，最后旷工2天才同意辞职。算工资时。他们说合同上旷工1天扣9天工资。这合理吗？签订完合同我也拿不到合同啊。现在想看都没地方看。该怎么办。
我2012年6月加入这个公司，一直到现在未签订劳动合同并未缴纳社保，期间调动过两次，在现在这个场子工作时间差两个月就一年了，请问我现在可以要求给我双倍工资吗？ （这个集团有很多场子）
早上好 向您咨询一个问题 我在一小厂上班 不签合同的那种 辞职时 老板同意了 跟会计把工资金额核算好 说当月月底打入工资卡 可现在马上到月底了 老板突然说要扣工资 5.2号没去上班 我 法定节日5.1日 应该放3天 厂里说只给我们放一天假 2号 我没有去上班 应该不算旷工把 现在这种情况 我应该怎么做
您好,我在一家物流公司上班,刚入职1个月多,不给交保险,不给签劳动合同,现在离职了,当时说好的是5000元/月工资,其中3000元从公司账面上发,另外2000元是单独发,但是现在离职了另外的2000元却一直拖着不给,请问这个能要回来吗,
