关于工龄、工资问题 律师您好，我是一名有企业员工，2006年入职到A公司，在2008年由A公司交纳社会保险，在2010年A公司员工全部无条件转到劳务派遣公司，因为集团公司业务重组，A公司被整体转到B公司，身份仍然是劳务派遣，在2013年4月份，被B公司转为市场化员工，B公司以工资体系不同为由，自2012年4月重新计算我的工龄（因为B公司是依据工龄、岗位确定基本工资）请问B公司这么做是否合法。我可以通过哪些方式争取我失地去的工龄及工资。