江苏乡镇企业改制为公司后乡镇职工在改制前的工作年限可否计算连续工龄
我是1983年进入原属于南京某乡镇水泥厂的，1998年原企业通过改制成立了有限责任公司。现公司因未能换到水泥生产许可证不能继续生产经营而与全体职工终止劳动合同。在终止合同的补偿协议中，公司单方面提出只按公司成立后的工作年限给予补偿金计算，不认同职工在公司成立前已经实际工作年限，区劳动仲裁部门也以苏高法审委[2004]4号第2条第一款的规定为由，对职工提出的连续工作年限计算问题仲裁要求不予受理，特请教法律专家：公司及区劳动仲裁部门的给出上述理由是否合法？
记得有个规定，企业改制，职工发放经济补偿后解除合同，工龄不连续计算。没有发放经济补偿的，改制前后工龄联续计算。谁知道这个规定？
我是1985年中专毕业由劳动人事局分配到企业工作，企业改制买断工龄（交清1991年至2005年养老金）又重新就业，聘用8年后转为正式工（续交养老金2006至2010年），之前的工龄可以连续计算吗？
本人女性，20年前在舟山海军部队服役10年，有10年军龄。现在企业工作，请问这10年军龄能不能计算进工龄。
你好！我于1976年到78年任中小学民办教师，78年参加国家统一招生考试被录取中专学校。81年毕业后分配到技工学校。现在已退休。工龄如何计算。谢谢
我们是1995年前在国家大型企业I工作企业认工龄从参加工作计算
我们都是1995年在国有大型企业工作丶企业从参加工作即日起计算工龄。可是安嶶省国资委不给从参工作记算，从1995年记算工龄这样合理合法吗？
