我们进公司已有一年，现在公司故意拖欠半年工资不发，而我们又未与公司签订劳动合同，更别说买保险了，像这样情况我们该怎么保护自己权利，公司又会受到什么惩罚。合同法是怎么规定了，望给一个详细简答。。。。谢谢
公司拖欠工资，未签订合同,申请仲裁，证据提交,劳动局要书面证据
工作8个月没合同，提交了银行工资记录，但是上面没公司名什么的，也不让查，是网银转账发的工资，法院能查吗？考勤记录没写公司名也给我来个无效，谁家考勤机有写公司名啊。非要我拿书面证据，公司做网店什么的，网络的东西一堆，人家说不符合证据规范。去别人公司拿东西留的证明也不算，因为没公司的章。是农业银行的转账
我在一家私人单位上班，期间公司一直未与我签订合同，后来一直拖欠三个月工资自动离职。离职后，问公司要工资一直以没钱为由拒付工资。现在除了我以外，还有一同事和我一样的情况。请问，我们该怎么办才能要回工资？
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
普通公司申请倒闭如何要回拖欠的工资。没有签订合同，但可以证明是公司的员工
未签订合同，工作2个月，公司未缴纳社保，拖欠1400多的工资。
我是5月21号进入一家模型公司上班的，未和公司签订劳动合同，公司也没有缴纳任何的社保，7月23号提出辞职的。因为我是新手，对于工作交接不是很清楚该交接什么，向对方提出月底离职，方便工作交接，但是当天对方就同意离职，让我第二天就不要来了。并说工资会在8月份打到我的卡里。离职一个多星期后，原公司说我有部分资料
工作了半年公司不和我签合同，也不购买社保。我辞职后，公司还拖欠我两个月的工资。仲裁结果是公司需支付我
工作半年，公司不和我签合同也不买社保。我辞职后公司还一直拖欠我两个月的工资了。仲裁结果是公司要支付拖欠我的工资以及赔偿双倍工资，但公司不服，起诉我。我要如何写答辩状，以及要准备什么保障我的个人利益？
本人于2013年7月11日离职，打了辞职报告老板同意，并且承诺余下工资（6月份和7月份的工资包括6月份的个人报销）等过一段时间发放；当时我也没问清楚什么时候。公司规定每月10日发放上个月工资，等到8月13日我打电话问工资什么时候发。老板让我打电话会计，会计发来一条短信，上面都是无理扣款项目，说我这些工资还不要扣的
之前公司一个经理在本公司就职，当时约定工资为一万元，工资构成为50%基本工资，50%绩效工资，绩效工资视情况三个月发放一次，并且制度公示。当时在会议上有通知全体员工签订更改这个薪酬方案的新合同，但是大家对这个薪酬方案不满，都没有签订。这个经理干了两个月就离职了，他负责的项目，公司之前发布招聘，也按照他的要
员工故意不和公司签订劳动合同，又反起诉公司不各他签订合同，要求赔偿双倍工资
公司是混凝土行业，员工流动快，再加公司新成立，有三名员工，在工作期间，公司要求和他们签订合同，他们以各种理由不和公司签订，一年后，他们向劳动仲裁委起诉公司不和他们签订合同，要求付双倍工资。公司明知他们是钻劳动法的空子，但又无可奈何。
工地是今年3月份开工的，工地在杭州，做到6月份才完工，刚开始是一个姓许的叫我去做的，姓许的在工地上只呆了五六天，吴一凡就派他到河北工地去了，后来我们做的事情都是吴安排的，后来许也跟我说叫我直接找吴结帐，我当时也转达了给吴了，当时他没有说不同意，吴是装修公司老板，装修的工地是一家瑜伽馆吴也是股东，找他结
