2013年4月1日与某公司签订劳动合同为期一年2014年4月1日止，但实际到2014年4月1日到5月3日期间公司一直安排我继续上班，但并未提出续签合同事宜，2014年5月4日我参见其他公司面试并签署了劳动合同，到了2014年5月15日公司以我参加其他公司面试并达成劳动协议为由不给我发2014年4月份的工资。 与前公司的劳动合同中并没有关于不能参加其他公司面试等相关规定。
签订劳动协议 实习期辞职不给工资 借口参加培训未给公司创造价值
我进公司一个月，签订劳动协议，现在仍然在实习期，我提出辞职，但是公司借口说是因为实习期期间参加公司花钱请的培训，又没有给公司创造价值，所以不想给工资，我想问一下，我该怎么办？
公司因当事人严重违反公司制度为由解除劳动合同，扣除一个月工资合法吗？
1、2012年8月，因当事人委托他人交税票，被视为未履行工作职责，而延误了当月的回款（次月全数到账），公司因当事人严重违反公司制度为由与当事人解除劳动合同。9月中旬出具一份处分决定，将当事人8月份的工资全数扣完。 2、入职期间，未签订劳动合同，仅一张入职申请表。 3、公司没有公司制度，也从未给当事人看过公司制
我就职于一家地产公司，从去年4月29日至今担任置业顾问一职。今天6月1号向公司提出离职申请，提出后公司拿出一份保密协议给我签，里面有竞业限制条款，我觉得很不公平就没签，公司就以此为由不批准离职并要挟不发放工资。我是去年的本科应届毕业生，这是我毕业后的第一份工作。从来到公司公司就没有给我签定过劳动合同，直
公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资+绩效+补贴，被告之接下来连补贴都要扣，变相赶人走，这违反了劳动法哪条啊
我来公司半年了，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？
我来公司半年了，公司一直没有给我签订劳动合同，没有给我交保险，老板以扣发工资为由，强制员工签保密协议合法吗？若我拒签扣罚我的工资，我可以用什么来维权
试用期没有签订劳动合同，没有提交劳动手册，公司可否扣除工资交社保津贴？
进公司前面试时，口头答应试用期工资2500元，转正后3000元基本工资签订合同加3金。本人入职不满三个月，未签订试用期合同，却要从工资里扣除社保钱，2个月共计扣除社保691元。合劳动法吗？公司没有任何工资明细或工资条给到本人，可否告这家公司？
与第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议还没到期要离职，可是要扣除一半以上的工资，请问能按劳动法拿
2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2013年7月7日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）
没签协议辞职，公司晚一个月发工资，并且以我突然辞职为由扣我工资，我能要回来吗？
我8月初辞职的,7月的工作已经完成。没有和公司签订劳动合同,和任何协议。公司拖到9月10号才发我7月的工资,而且以我突然辞职让公司的工作很被动为理由只发了450的基本工资,而不发基本绩效1000元,以及我身为组长的200元职务金。请问我能要回我的工资吗?
我是今年应届毕业生，于今年11月19日按时按正常程序入职实习，我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职，当时三方协议有写违约金3000，但协议上并未明确规定工作时间，该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资，还说公司没追究我的违约金，冻结了自己为该公司工作几天的报酬，请问，我有权利要回
律师好，我是做酒店管理的，当初进公司时跟老板达成协议，每月工资14000
律师好，我是做酒店管理的，当初进公司时跟老板达成协议，每月工资14000，每月发4000做生活费，每月扣1万入股，现在辞职了，酒店不退扣的钱，说我是股东，要酒店卖了才可以给我，酒店注册的是个体户，请问我该怎么办
