劳动纠纷
公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资
公司人事部以未完成三方协议为由冻结员工工资 我是今年应届毕业生，于今年11月19日按时按正常程序入职实习，我以身体不适应生产作业为由于今年11月29日按正常程序离职，当时三方协议有写违约金3000，但协议上并未明确规定工作时间，该公司人事部就以我未完成协议内容冻结我几天的工资，还说公司没追究我的违约金，冻结了自己为该公司工作几天的报酬，请问，我有权利要回我应该有的报酬吗？违约金是否成立呢？谢谢
问题状态：已过期
提问人：w47463……（重庆）
提问时间：2013-12-18 00:41
提问人：w47463……（重庆）
提问时间：2013-12-18 00:41
已有4位律师回答了该问题
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这是不合法的
追问：当时我们同学有很多签订三方协议都有写到违约金 只是违约金参差不齐 我有权去要回属于我应有的报酬吗？ 这个违约金是否真的会生效？望详细解答 谢谢 -
不合法
追问：那这三方协议是否具有法律效力，是否存在违约金呢？我都是正常入职正常辞职的啊？公司人事部冻结我这几天的劳动报酬是否合法呢？ 望详细解答，谢谢 -
一般没有违约金的。
追问：请问一下，我如果到其他公司实习 还需要签定什么解约证明吗？回答：要与原单位解除劳动关系的。追问：我不是已经正常辞职了吗？还需要和原单位解除劳动关系？回答：正常辞职了，要单位出具解除劳动关系证明。 -
具体要看你们的三方协议是怎么约定的
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