你好，本人于2011年2月到黑龙江省某机关单位应聘总机职位，当时单位口头承诺试用期签合同后给本人缴纳保险，这期间本人跟相关领导申请数次未果。直到2013年12月31日单位也未给缴纳任何保险的同时，在未经本人同意的情况下要给本人调换工作岗位，于是本人与单位解除了劳动关 系。
因单位未给本人缴纳任何保险，且月工资仅1400元，比同岗位低，本人要求单位对以上情况进行经济补偿，但单位一直拖延未给任何答复。现本人想通过劳动仲裁解决此事，但仲裁申请书要求填写相关金额与请求事项。
针对以上情况，我想咨询一下律师，请求事项具体应填写什么，还有相关金额。谢谢！
想咨询下各位律师具体应怎样填写，还有如果按最低社平工资算的话，我应该填写的具体的金额
仲裁请求： 1.请求裁决被申请人支付申请人2008年12月至2009年4月间未依法签订劳动合同而应支付的二倍工资5000元整； 2.请求裁决被申请人返还违法收取的保证金人民币700元整； 3.支付申诉人2009年4月份的工资人民币1000元整； 4.被诉人补足2009年11月试用期间低于最低工资标准部分的劳动报酬70元； 5.请求裁决被申
我要写份仲裁申请书，要求赔偿我的生育金，由于我是孕妇保胎期间没有接到任何续约的通知，被停了保险，导致我生育金拿不到，协商不成，请求仲裁部门的帮助，但是要怎么写明具体申诉请求、事实和理由，才会被仲裁法庭同意受理呢？？谢谢
单位瞒报工伤达二十八年之久,现单位要下岗,就提起工伤问题,他们以年头太久为由推脱,他提出到劳动仲裁解决,现劳动仲裁给了一份申请书不知如何填写请您帮助.
是否可以在《劳动人事争议仲裁申请书》中提出申请仲裁委调查取证？在仲裁申请书中申请仲裁委调查取证是否合法？
请求事项： 1、请求裁决确认申请人与被申请人之间的劳动关系已经解除。 2、请求裁决被申请人支付申请人一次性伤残补助金58275元人民币(8325元/月×7个月)，一次性工伤医疗补助金41625元人民币(8325元/月×5个月)，一次性伤残就业补助金49950元人民币(8325元/月×6个月)，停工留薪期工资差额2700元（7650元/月×2个月-12
我在一家外贸公司上班，是2013年12月9号进的公司，签了2年的合同，试用期是三个月，没有买社保。1月20号以邮件形式提交的辞职申请，23号就没有上班了，现在那个公司以我没有交接工作给公司造成损失为由，不发工资，经过在劳动诉求中心调解的，调解员说以我是急辞工扣除我20%的工资，理由是公司方不承认收到我的邮件辞职为由
劳动仲裁的时候请求裁决公司支付待通知金和双倍赔偿金。仲裁判决让公司支付代通知金，没支持双倍赔偿金。但裁决书中写明公司应当支付经济补偿金，但由于我没有请求。所以没有判决经济补偿金。我去法院起诉，是否可以把请求事项，变更为：1，要求公司支付代通知金。2，要求公司支付经济补偿金，标准为一个月工资。还是等着裁
我准备申请劳动仲裁 不知道如何填写劳动人事争议仲裁申请书中的请求事项 想请以个代理人 不知道代理费会不会很高
