如果他们编一些理由说是这个工人不好才辞的，就是什么和领导吵架啦，工作不认真啦，之类的，（当然，这是那些领导们找事才发生的，就是说不文明用语及有色的话语，才和他们吵的。不存在工作不认真的情况），但是他们就以这种借口再辞这个工人，那么我要怎么做，还有，我们的工资表没有公章，而且，这单位是个人的单位，不是
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
我与公司签订了一年的合同.我已经上班6个多月了。我公司现在要辞退我， 理由是我天天上班迟到， 违反了公司规定，（劳动法规定是严重违反公司规定的用人单位可以辞退员工 我天天迟到属于严重违反公司规定吗 每次都是只迟到了几分钟而已）如果公司辞退我了 ， 我能得到赔偿金吗？ 还有就是 ，我和公司签订了劳动合同，但是
规定每月20日发工资，但是老板现在要辞退员工，可是欠我们1个月的工资要20天之后才能发
老板和员工没签订劳动合同，现在要辞退我们了，工资却要到20天之后才能结算，员工怕老板跑掉，这件事该怎么办？老板说20天之后才能结算工资，是否违法？员工该怎么办？
老板私自偷窥我们员工电脑，发现有对他语言上的攻击因而辞退我们，请问我们可以得到三倍的赔偿金吗？ 因为工作上沟通不畅而发牢骚，他私自偷窥后很生气而辞退我们，我们觉得很气愤想让公司做出赔偿，请问能得到三倍的赔偿吗？ 我2010年三月八号签的合同，没有试用期直接转正的，而且答应一去就给交社保的，直到现在才交了
B没有与公司签定劳动合同,而因某一岗位的A员工辞职,老板想由其来B接替A的位置,B因病不能从事A所从事的工作,而提出辞职.结果A又要求继续做不辞职了.导致B被老板辞退.受不受法律保护?(B当时在公司从事的是另一岗位)
本人在珠海一家事务所工作4年了，其中包括了3个月的试用期。因为当时进去时熟人关系的缘故，现在介绍人与公司领导之间有矛盾，以我的关系比较特殊的原因而将我无故辞退。在11月1日下班后通知我，明天不用再上班了，将我辞退了，我想请问我可以要求哪些相应的赔偿？ 当是辞退时领导就说了3句话，她说：“由于我的关系比
我厂是一家外资厂，厂里常以名种理由给员工发警告书，在发了两张警告书以后就给无偿辞退员工，我厂有多人被此方法解雇， 厂里这种行为是否违法？ 如果厂里这种先发警告书再辞退，到劳动仲裁也是对员工不利，请问如何应对厂里的这种手法？ 请求帮助。谢谢！
