07年12月31日签订劳动合同至2010年12月31日期满，2011年1月1日再次续签劳动合同，请问是否连续签订2次劳动合同？
第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
如何解释？
8月份的时候，我进入重庆昌明公司，签订了劳动合同，基本工资是680元，但是到我月底的时候却给我发了516元钱，说第一个月的基本工资不会扣任何费用的，找厂里当官的，结果没人理。我该怎么办
你好， 我与上班的公司发生劳动纠纷，工作时间3月，由于没有签订劳动合同，当时用工时还收取押金，现在想不做了，可是公司克扣工资和押金不退还，我能否要求支付双倍工资？是去劳动监察投诉还是申请仲裁？ 谢谢……
我们单位是街道办下属居委会的护村队，有50多人。有的人做了10多年，最少的人做了2年， 单位一直都有和我们签订劳动合同，直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今2010.11.02，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期， 请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益
单位2008年4月到2009年9月都没有签订劳动合同08年我的工资是1000/月2009年我是2000/月如果要赔偿一个怎么算？算那11个月呢？
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我于2008年5月通过实训学校实习时进入现在的单位，当时与实训学校存在劳动关系，实习期结束后由于表现较好，现在单位领导表示可以继续在这工作，但由于单位性质为事业单位，我的户口不在青岛，而且学历也不够，不能通过正常用人途径（比如考录）在这工作，所以用的是借调的关系，但是也没有签订任何劳动合同，也没有投保，
我于2010年7月1日开始在东阳市钱江电器有限公司上班，工作期间，表现优秀，且业务过硬，但是今天公司领导突然说叫我明天不用去公司上班了，我都没有一点思想准备，而且还压了75天的工资在厂里，老板说要等到他们员工什么时候发工资我工资就什么时候给，我可以要求他一次性给我付清吗？
