你好 事件经过是这样的，由于公司进了小偷事件，领导认为监控的关系我没管理好。但是以前我也曾经跟他们提议过，他们没有采取行动。现在发生事情了来怪我了。对于这件事情做了一个处分规定，保安让他离职了，补了相应的补偿金。基于我来公司时间年限长，按照劳动合同的话应给与我二万五左右的赔偿金，想着不核算。所以给我另外安排工作岗位，驾驶员，后来通过他们的谈话我在不是很情愿的情况下同意调动。现在他们又以此为由，要给我减工资。对于此举不满意，请问我如果离职的话能要求公司赔偿吗
【急】交通事故一次性赔偿私了之后做的伤残鉴定，后续可以进行追加补偿金吗？
明天肇事者想签订私了协议，必要的项目都列了，只是病人还在住院，医生说伤残鉴定是要在半年之后做，只是现在不知道半年之后的结果会怎么样，要是相对严重的话，后续的补偿金可以在协议签订之后再追加要求吗？请指点，我将不胜感激~~！ 病人是被从后面过来的摩托车撞了，当场晕倒，肇事者是饮酒驾车，责任不在于受害者，受
公司停了接送班车造成员工无法上班，可以向公司索要赔偿工龄补偿金吗？
公司由于效益不好，直接停了接送班车，要求员工全部乘坐公交车上班。 但由于我住得地方非常远，每天来回在路上要5个小时，根本没有办法正常上班了。（其实是公司想变相的裁人，但是路途远，真是无奈） 请问这种情况可以向公司提出辞职并要求赔偿工龄补偿金吗？ （提出时需要提供什么东西吗？劳动法中有哪条可以作为依据
我在一家公司做技术主管，已经就任主管2年了，克公司没有跟我签合同，他现在把我开除，原因就是我没有把技术做好，态度不好，我可以找公司赔偿吗？我要用什么理由找公司赔偿。
在这厂里做了几年了，一直没签过合同，当中还有个承包商，我们在承包商底下做事，不过承包商也没和老板签过合同，请问这样我们可以告吗？老板准备跟承包商签明年的合同，就问我们做不做了明年，因为一直是口头合同，合同期限是12.31号。我们2个就说明年不做了，老板就希望我们提前走人，9月底！那就还有3个月，问他补助我们
原告是埃及人胜诉，被告中国人酒后驾驶将原告撞伤，原告胜诉，被告声称没钱，不想支付赔偿金。原告因借债十九万余元，已没钱去中国向被告追讨赔偿金。原告该怎么办？赔偿金由谁来付？就因为原告是外国人，被告就可以这样吗？申请强制执行可代办吗？
我的劳动合同上写明从事操作工岗位，一直在此车间工作了四年，但现在公司突然不经过我的同意，把我调换到另一个车间，擅自变更了我的操作岗位，虽然新岗位也是操作工，但车间变了，操作内容也不同了，为了保住饭碗，我先到新岗位报到，但同时也通过书面形式表示拒绝，公司没有答复，现在我想再写一封信，以挂号信的形式寄出
我的劳动合同上写明从事操作工岗位，一直在此车间工作了四年，但现在公司突然不经过我的同意，把我调换到另一个车间，擅自变更了我的操作岗位，虽然新岗位也是操作工，但车间变了，操作内容也不同了，为了保住饭碗，我先到新岗位报到，但同时也通过书面形式表示拒绝，公司没有答复，现在我想再写一封信，以挂号信的形式寄出
试用期内单位称与要求有差距但未证明劳者不符录用条件可否要求支付经济补偿金？（仅提前3天口头通知）补偿标准是多少？另单位称合同拿到总部盖章，未给合同，单位这样做合法吗？
2008年10月份我在广州某私企做工，甲方与我签订两年劳动合同。可是，2010年5月份实施了最新劳动合同、甲方就要求我再续签劳动合同；我就认为我原先签的合同还没到期，再说甲方又没有按最新劳动法来广州工资最低标准实施，反而没提高工资工作待遇最低标准，而且还低，所以我就没签。但是，现在我的合同满了，我不想做了。我
当天加班超过三小时单位算违法吗？如果因为此原因主动要求解除劳动合同可以要求补偿金吗？
公司有时需要我们加班，超过三小时那种，加班费也照《劳法》相关规定支付了。本人不愿意加班，但是手里工作没人接手，不做完会造成单位经济损失，所以在单位未强迫的情况下产生加班超过三小时。这种情况下是否能以超过《劳法》规定的加班时间为依据提出解除劳动合同并要求补偿金?
