我可以要求经济赔偿金吗？如果可以，怎样算法？ 我的劳动合同上写明从事操作工岗位，一直在此车间工作了四年，但现在公司突然不经过我的同意，把我调换到另一个车间，擅自变更了我的操作岗位，虽然新岗位也是操作工，但车间变了，操作内容也不同了，为了保住饭碗，我先到新岗位报到，但同时也通过书面形式表示拒绝，公司没有答复，现在我想再写一封信，以挂号信的形式寄出，信中明确了我的态度，并要求到原岗位上班，并表明之前去新岗位报到不代表同意调岗，如果公司以此解除我的劳动关系，我可以要求经济赔偿金吗？如果可以，怎样算法？