员工修病假已经超过法定医疗期吗，再次申请病假，HR能否以法定医疗期休满为由不批准，然后解除劳动合同，支付经济补偿金
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
问题一：病假和医疗期有和区别？是否是普通病假和住院假区别理解？ 问题二：试用期员工与正式员工是否都能享有带薪休病假的权利？若企业不发工资，后果如何？ 问题三：病假可休多长？如何计算病假工资？
经济补偿金是以医疗期之前的工资算,还是以病假工资算？（患病或非因公负伤，医疗期满之后解除劳动合同)
工作8年；医疗期六个月，病假工资1000元，正常工资3000元，经济补偿金是8*（1000*6+3000*6）/12=8*2000=16000，还是8*3000=24000？谢谢了
关于已休病假21天，公司对此员工在医疗期内的一些做法。请问解答，谢谢！
各位律师好： 1.公司在医疗期内给我停薪留职之后一个月若不能上班又对我进行劝退，公司的意思劝退没有任何赔偿金或补偿金之说。请问是这样的吗？ 2.我从本月（即四月份）开始在公司已处停薪留职状态了，问一下，我要从什么时候与公司协商或走仲裁比较合适呢？ 3.还有我与公司签的是两份不同公司名称的劳动合同，两个合同
我九月份请了超过10天的假，刚好这个月有一天是中秋节，那我这天法定假 还享有吗？
我有个员工，2年前工伤，该赔的都赔了。现在一直给病假单，请病假，我们能辞退他吗。。医疗期早过了。当时鉴定为9级工伤
签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助
签订两年合同，医疗期三个月已满，不能上班的员工，解除合同，有没有六个月的医疗补助，其员工是属于 高血压，也没有通过 劳动鉴定委员会 确认，凭什么依据补偿给员工六个月的医疗补助。具体细节希望给予做好的回复
我司某员工于今年7月进行了心脏手术，其于2009年11月入职，按照国家规定，我司应给予该员工多长的医疗期？医疗期间的工资该如何计算？心脏手术属不属于严重病症，需要延长医疗期吗？
我单位有个员工，4月终止劳动合同，从3月起，他以有颈椎病为由请病假，现在他在休假期间又摔伤了，病假条的请假原因肯定变了，医疗期还用重新计算么？是否累计就可？ 我想问的是，颈椎病为由的病假（有医生开具的病假条），和摔伤为由的病假（有医生开具的病假条），两个医疗期可以累计计算么？
