我所在的公司是项目外包公司。
当前劳动合同即将到期，公司与我续签合同时，加了待岗协议。我拒绝续签后，公司是否需要给我赔偿？（之前的合同是没有待岗的内容）
待岗协议的内容是，当一个月无项目时，公司将给我象征性的发放上海市最低工资作为生活补贴。
谢谢你们的回答！
如果公司提出薪资上提高一点，我还不签合同，还能得到赔偿吗
我合同四月28到期，公司要搬厂，已提前和我续签了新厂址的合同，今天十四号了，我又不想续签了，未提前一个月辞职，公司不批怎么办？
现我合同还有两年到期，但是补充协议签的条款是如果出国等其它需要向公司自协议日期之日起再工作五年，同时如果合同到期，公司有优先续签权利，问如果合同到期，我不续签合同，该补充协议有效吗？同时该协议签订的地址与我合同签订的地址一样，但是由于搬迁，工作地址已到新的地址 合同到期,我不续签合同,会产生什么问题？
现我合同还有两年到期，但是补充协议签的条款是如果出国等其它需要向公司自协议日期之日起再工作五年，同时如果合同到期，公司有优先续签权利，问如果合同到期，我不续签合同，该补充协议有效吗？同时该协议签订的地址与我合同签订的地址一样，但是由于搬迁，工作地址已到新的地址 合同到期,我不续签合同,会产生什么问题？
孕妇合同到期，公司不续约，要求签署待岗协议按照每月2000元发放工资，并要求按日到人力资源报到。待岗
与公司签署3年劳动合同，无工作失误，前一年年度考评合格。在公司劳动合同期内怀孕，公司在合同期满时通知不予续签合同，只给与劳动年限对应月的补偿金（3个月工资）或者签署无岗位的待岗合同，每月2000原工资（低于市平均工资），并要求无工作安排依然按日到人力资源报到。现想咨询：1、可否向公司要求支付双倍赔偿金？2、
我是08年7月进入公司的，之前签过两次固定期限合同，于2014年3月9日合同到期，到期后公司未与我续签合同，也未提出终止劳动合同，我继续在公司工作，公司工资及社保都正常发放，但在4月底，公司以公司业绩不好，要求我待岗，并只给我待岗工资，还要求每天我去公司正常打卡上班的条件来逼迫我自动辞职（其实公司业绩很好，还
您好，前几天我去看一了一套房，支付了2万元定金，并签订了购房协议。但是之后我发现协议上的价格跟当初售楼小姐介绍的有出入，总价高出当初介绍价7千多元，并且协议条款的条款大部分都是规定购房者的义乌，感觉就想一个陷阱，请问这种情况我能退定金吗？谢谢！
各位律师好，我是14届应届毕业生。2014年2月12号年进入一家公司实习，签了实习合同，三个月的，还有三方协议。现在实习合同到期了，我打算离职，那家公司不放人，说我们三方协议没到期，离职要我们赔5000块钱违约金，不过三方协议和合同上都没写关于违约金的内容。他这种做法合法吗？
您好：不好意思打扰您了！ 我目前从事的工作是企业出纳职，是从去年9月份开始在公司工作的，当时我刚毕业，所以公司跟我签了一个6个月试用期的合同，到今年2月份结束，公司考虑到我刚参加工作，工作经验尚浅而且又从事的是出纳一职，所以当时在合同上约定了必须在公司工作满3年并且工资发放一半，另一半工资作为上岗金暂由
我同他人合伙开一间店，他投资二十万元，我投资五万元，他么什都不管，每个月只拿分红，我管理及经营，但是现在生意很谈，分红很难给到他，请问我是不是给不到分红他，就要负责任呢？
2011年11月-13年11月，签订了两年劳动合同。合同到期后，与领导交谈关于合同续签问题。领导意思是让继续留在公司工作，我方提出了新的工资水平，要求续签合同，领导同意。但是合同续签的事情一直推迟，没有履行，包括工资待遇还是以前的待遇，并且没有足额发放以前的基本工资。连续几个月都是只支付一个月1千的工资。说是公
