我4月提交的辞职5月底就离开原单位,近期会找工作把保险转到新单位。我想问下我的保险应该怎么处理。在没找到工作期间保险用不用个人补交,都需要办理哪些手续。
我们是工商局的工作人员,在此已工作了10-20多年了,单位未与我们签订劳动合同,也未缴纳社会保险,工资从最初70到现在240元,2008年3月我们向局里写过请示,没有任何答复。2008年11月底工商局单方辞退我们,没有按程序书面通知本人,反而逼迫我们写下辞职信。按工龄每年500元一次性支付我们经济补偿,并拒绝缴纳社会保险,
1、公司之前不够正规,没有为工作多年的员工缴纳保险,现在想要一切都规范,要从新入职的员工就给上保险,可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上保险,这次怎么处理?如果工作之日起补偿,金额有些大,有什么更好的办法,既能安抚员工,又能节约成本,老板满意呢? 2、之前为少部分员工上过保险,可是也不正规,按工
我是2010年3月12日正式办理的辞职手续,4月份开始新工作,但原公司没有给我上3月份的社会保险,请问原单位是否应该给我上3月份保险,我应该如何解决?
我辞职了,还有几天就到期了。公司没有给我买任何保险包括社保。我应该怎么要求公司给予补偿!
我是公司一名技术员,在公司已经5年了,公司没有给我买任何保险,医保,社保等都没有。我现在已经辞职了,我该怎么要求公司给予赔偿?
我原在芜湖上班辞职半年了,现在广德县还没有新工作,原单位缴纳的养老、医疗、失业、生育保险怎么转移?公积金怎么提取?
比如我的月基本工资是1500 然后加班费什么的加起来有3000一个月 我追讨双倍工资的时候 是要求单位每个月赔偿1500 还是3000?还有保险 因为没签订合同 我应该怎么算保险?按五险一金算吗?
合同里面试用期未满辞职,辞职书签了也交了但是部门主管说要做到月底,但是我旷工两天了这应该怎么算
合同里面试用期未满辞职,辞职书签了也交了但是部门主管说要做到月底,但是我旷工两天了这应该怎么算
在一家私企工作了10天,觉得不应提出申请,5月10日去上班的,18日提交了辞职申请,要求人事在1个星期内解决问题,但人事说要等部门安排时间不能确定,请问一下她这样是否合理,她这样做是否符合劳动法?